三、請詳加說明Hackman and Oldham所提的工作特性模型（Job Characteristics ModeUCM)。（25 分） «

詳解 (共 2 筆)

詳解 提供者：小橘
JCM為一種清楚指引管理者有關設計激勵性的方法，由五種架構來定義 1.技術多樣性 2.任務重要性 3.任務完整性 4.自主性 5.回饋性
詳解 提供者：方寶

工作特徵模型JCM

 讓管理者瞭解到工作核心構面與員工心理狀態之間的關係，

藉此設計適合員工的工作，提升員工滿意度及降低流動率。

一、技術多樣性

二、任務完整性

三、任務重要性

四、自主性

五、回饋性