申論題

6%提撥 最後解雇手段原則 積欠工資基金 墊償基金 失業救助金 失業補助 就業補助 職務再造

勞基法第28條規定

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權： 
　　一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 
　　二、雇主未依本法給付之退休金。 
　　三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 
　　雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用： 
　　一、前項第一款積欠之工資數額。 
　　二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。 
　　積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 
　　第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。 
　　雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之。