申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：104年 - 104-2 技術士技能檢定術科_乙級：19500就業服務#24015
科目：技檢◆就業服務-乙級
年份：104年
排序：0

申論題內容

九、就業服務法第五條第二項第二款指出，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。而依就業服務法施行細則第1-1條規定，心理測驗屬隱私資料之範疇。因此，雇主招募或僱用員工時，除非是「就業所需」之心理測驗，否則雇主不得要求求職人或員工填答心理測驗。請問：以效標關連效度(criterion-related validity)的角度而言，什麼情況是「就業所需」測驗?請您以效標關連效度來說明何謂「就業所需」測驗。(10分)

詳解 (共 2 筆)

詳解提供者：Beryl Chen

校標關聯效度,是指測驗結果與其他可信測驗結果的關聯度,其他可信的測驗結果,就是所謂的校標,因此我們可以用目前現行的就業相關測驗作為校標,與雇主招募或雇用員工時候所使用的心理測驗比較其關聯度,用以評估是否就業所需的心理測驗

詳解提供者：☆○奕軍●★

就業所需測驗:即就業服務人員為了能更深入理解案主是否具備該項工作能力的所有心理測驗之統稱效標關聯效度:即受試者(求職者)在本次測驗中的表現與日後職場表現的關聯性如果測驗分數越高，求職者在日後的工作領域內表現亦越佳則該項測驗的效標關聯效度特性越高反之則越低