二、(本題共 25%) 管理效應與原則好自在公司老闆最近收到人力資源管理訓練師好吳跟他報告，公司員工在從事教育訓練時，都一直滑手機或觀看手機。雖然都有要求各門員工在從事教育訓練時要配合，但是員工可能學習動機低落，又或是事情過多，也可能是上課內容太乏味，總而言之就是訓練效果不佳。你(妳)覺得該如何來改善與解決公司訓練效果不佳的問題？(15%)而有關員工教育訓練時一直滑手機的問題又有何改善的建議？(10%)(需提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等)