1.資料的真實性2.強調資料蒐集過程的誠實與資料描繪的忠誠度3.策略:如何將局內人觀點傳達給局外人。內在效度:控制不相關變項,可能對研究結果產生影響。外在效度:研究結果可能推論到外在現實世界的可能性。
一、意義：即正確性。指測驗或其他測量工具卻能測出其欲測量的特質之程度。
二、效度種類：
（一）內容效度：有系統地檢查測驗內容的適切性，考量測驗是否包括足夠的樣本且有適當的比例分配。
（二）效標關聯效度：以測驗分數與效度標準之間的相關係數，表示測驗的效度之高低。
（三）建構校度：指測驗能測量理論的概念或特質程度而言。
(一)效度的定義:效度，即正確性，一測驗之效度越高，即表示測驗結果越能顯現其所欲測量對象之真正特徵。
(二)效度的種類:
1.內容效度:又稱課程效度或邏輯效度，有系統的檢查測驗內容的適切性，考量測驗是否包括足夠的行為樣本且有適當的比例分配，例如:某學者將進行離島居民高齡者幸福感之調查，先將問卷拿給資深高齡學專家或學者檢視，希望他們能針對\"該問卷是否包含各種可能或足夠的測量題項\"給予意見。
2.效標關聯效度:
3.預測效度:
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