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在延伸個體關係模型（Enhanced Entity-Relationship Model，簡稱 EER Model）中，比傳統的個體關係模型（Entity-Relationship Model，簡稱 ER Model）增加了父子型態關係（Supertype/Subtype Relationship）。發展父子型態關係有兩種主要方式：特徵辨別（Attribute Inheritance）和特徵區分（Disjoint and Overlapping Constraints）。以下是這兩種方式的詳細說明：
特徵辨別是指在父子型態關係中，子型態（Subtype）繼承父型態（Supertype）的屬性和關係。這種方式允許子型態擁有父型態的所有屬性和關係，並可以擴展額外的屬性和關係。
屬性繼承：子型態繼承父型態的所有屬性。例如，如果父型態「員工（Employee）」有屬性「姓名（Name）」和「地址（Address）」，則子型態「全職員工（Full-time Employee）」和「兼職員工（Part-time Employee）」也會繼承這些屬性。
關係繼承：子型態繼承父型態的所有關係。例如，如果父型態「員工（Employee）」參與一個關係「工作於（Works For）」，則子型態「全職員工（Full-time Employee）」和「兼職員工（Part-time Employee）」也會參與這個關係。
特徵區分是指在父子型態關係中，定義子型態之間的排他性和重疊性限制。這種方式確定父型態的實例能否同時屬於多個子型態。
互斥性限制（Disjoint Constraint）：父型態的每個實例只能屬於一個子型態，不能同時屬於多個子型態。用「d」標註在EER圖中。例如，一個「員工（Employee）」要麼是「全職員工（Full-time Employee）」，要麼是「兼職員工（Part-time Employee）」，但不能同時是兩者。
重疊性限制（Overlap Constraint）：父型態的每個實例可以同時屬於多個子型態。用「o」標註在EER圖中。例如，一個人（Person）可以同時是「學生（Student）」和「員工（Employee）」。