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研究所、轉學考(插大)◆警察人力資源管理
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115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_行政管理研究所:警察人力資源管理#139825
> 申論題
二、試討論「多元化管理」(diversity management)對現代機關組織的重要性,分析說明台灣警察機關主要的多元化管理議題,並提出相 關策進之道。
相關申論題
一、我國為促進機關營造友善健康之工作條件與環境,民國 114 年 7 月9 日修正公布《公務人員保障法》第 19 條,增訂 19-1 條及 19-2 條。試依上開相關規定說明「職場霸凌」的定義,受職場霸凌者的救濟程序,以及應負責人員的法定責任。
#574641
三、團隊領導的優劣,不僅取決於主管個人的能力,更有賴於如何與部屬建立關係,如果高高在上、一言堂式的領導風格,在現今職場環境中,恐無法獲得年輕世代的追隨。近期管理領域倡議「謙遜領導」(humble leadership),請說明其內涵,以及應用在警察組織可能面臨的挑戰。
#574643
四、為了預防警察人員的不當行為,國外建置「早期預警系統」 (Early Intervention System, 簡稱 EIS),分析辨識出高風險對象, 並進行非懲罰性的介入輔導。由於系統的效能取決於數據資料的整 合分析,請說明 EIS 運作資料的來源,並評估我國警察機關導入 EIS 的可行性。
#574644
四、 權威調查機構 蓋洛普( Gallup )累積幾百萬份職場調查資料顯 示,多數組織並未重視及有效利用員工的優勢,建議組織要打破卓 越等於全才的迷思,領導人要能夠在工作中帶出團隊成員最好的一 面。假設你是派出所主管,要如何發掘每位同仁的優勢,提升團隊 的績效,請提出具體建議
#434067
三、 為改善警察的超勤問題、預防過勞,內政部警政署於 108 年 2 月提 出勤務編排新規定 ,並於官方臉書強調:「為了有更多時間陪伴家 人,單位可選擇在輪休前後選擇 1 天編排 8 小時,讓同仁提早下班 吃頓溫暖的晚餐、看場電影甜蜜約會。」然而,似乎同仁們已習慣 超勤,假設你是派出所主管,要如何改善此問題,請提出具體方 案
#434066
(五) 組織政治
#434065
(四) 組織公民行為
#434064
(三)績效管理
#434063
(二) 離退管理
#434062
(一) 人力盤點
#434061
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