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研究所、轉學考(插大)◆警察人力資源管理
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115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_行政管理研究所:警察人力資源管理#139825
> 申論題
二、試討論「多元化管理」(diversity management)對現代機關組織的重要性,分析說明台灣警察機關主要的多元化管理議題,並提出相 關策進之道。
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三、團隊領導的優劣,不僅取決於主管個人的能力,更有賴於如何與部屬建立關係,如果高高在上、一言堂式的領導風格,在現今職場環境中,恐無法獲得年輕世代的追隨。近期管理領域倡議「謙遜領導」(humble leadership),請說明其內涵,以及應用在警察組織可能面臨的挑戰。
#574643
四、為了預防警察人員的不當行為,國外建置「早期預警系統」 (Early Intervention System, 簡稱 EIS),分析辨識出高風險對象, 並進行非懲罰性的介入輔導。由於系統的效能取決於數據資料的整 合分析,請說明 EIS 運作資料的來源,並評估我國警察機關導入 EIS 的可行性。
#574644
一、在數位傳播環境下,輿情往往在短時間內迅速升溫,警察機關的回應時機與態度,對事件是否能平息具有關鍵影響,若處理不當,爭 議很容易持續擴大。公共關係被視為警察機關與社會互動的重要管 道,其功能不僅包括資訊發布,也涉及輿情監測與信任維持。警察公共關係部門在警察組織扮演不可或缺之角色,請說明警察執行公共關係之困境與挑戰。
#574645
二、我國公務人員考績制度之核心理念為透過客觀、公正之評核機制,衡量公務人員之工作表現與品德操守,達成獎優汰劣與提升行政效 能之目標。然而,考績甲等比例限制政策的實施,實務上許多評核 行為轉向仰賴潛規則運作,進而導致考績結果與工作表現不相符,受考者因而感知不公平。2026 年 3 月銓敘部宣布啟動重大公務員考績制度改革,請問改革內容為何?此改革可否達到組織公平之目的?
#574646
三、循證警政(Evidence-Based Policing, EBP)強調以科學研究與數據 分析作為決策依據,然而,可能出現「數據偏誤」(Data Bias)對 循證決策造成的誤導,請分析可能造成偏誤原因為何?並提出具體可行建議,如何減緩數據偏誤?
#574647
四、隨著「智慧警政」(Smart Policing)的推動,警察機關導入大數據分析、AI 犯罪預測及新型偵查系統已成趨勢。然而,技術的優劣並非決定系統成敗的唯一因素,接受度亦為重要關鍵,請論述影響員警接受使用的因素有哪些?
#574648
1. (14 points) Consider the following function:$$ f(x) = \begin{cases} 3x - 1, & x < 1; \\ 2x, & x \geq 1. \end{cases} $$Use the $ \epsilon $-$\delta $ definition of the limit to show that $ \lim_{x \to 1} f(x) = 2 $. | | | | | |
#574649
(a) (3 points) Find the partial derivatives at $(0, 0)$ and the gradient vector $ \nabla f(0, 0) $.
#574650
(b) (6 points) Use the definition of the directional derivative to find $ D_u(0, 0) $ for all unit vectors $ \mathbf{u} = (a, b) $.
#574651
(c) (6 points) Is $ f $ continuous at $(0, 0)$? How about differentiability? | | | | | |
#574652
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