教甄教程◆國文(中等)題庫

（一）知性題命題（10 %）

依據以下材料出一道題目（引文限 60 字以內），並簡要說明教師如何引導學生作答。

      近期在社群媒體上竄紅的頻道「Salary Transparent Street」大膽地打破了過往被視為禁忌的薪水話題，在美國各大城市以路邊街訪的方式，邀請人們對著鏡頭說出自己的職業與年薪。該頻道執行長威廉斯說，因為發現自己的薪資，相比其他相同職位的勞工，居然低了近 2.5 萬美金，讓原本是資料分析師的她，萌生了創立頻道、公開各行業薪資的念頭。威廉斯說：「有很多人回覆說，我們的影片讓他們決定開始尋覓新工作，或詢問自己的老闆是否願意為他們加薪等。」

      其實在威廉斯的頻道獲得更多人關注前，馬里蘭州、紐約州等州政府已經率先推動《工資透明法》上路，希望可以縮小勞資雙方的不平等。許多地方的《工資透明法》均規定，公司在招募新進人員時，應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定，如公司或組織規模達 4 人以上，雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。

      《工資透明法》的相關立法及倡議者認為，若能公開透明地向求職者提供職位的薪水，將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。求職網站 Talent.com 一項研究統計結果也顯示，在英國約有 78%的求職者認為，提升薪資透明度是一件好事；其中 74%甚至認為讓職位薪資透明度提升，有助於勞資雙方創造一個更公平的職場。

      但是此舉卻也讓許多專家開始擔心後續可能的負面效應。ResumeBuilder.com 去年 11 月的調查結果顯示，在問卷填寫者中，每 20 人就有一人會因為發現自己的薪資比較低，進而決定轉換工作或產業。在 ResumeBuilder 擔任職涯專家的霍勒說：「當有愈來愈多在職者知道他們自己與同事的薪資時，就有可能會出現一批『跳槽出走潮』。因為調查結果顯示，63%的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪，而這勢必會引起雇主的注意。」

      除可預期的跳槽出走潮外，在勞力市場供不應求、通貨膨脹導致薪資縮水的影響下，未來也可能出現一波「報酬壓縮」（註）的現象，使得在公司待了較多年員工的薪水不及新招募進來的員工。紐約律師卡頓指出，如果後續資深員工與新進員工間的薪水差異縮小，就有可能會導致生產效率不佳，或使得雇主在開出較高薪水的同時，也讓徵才條件變得更為嚴苛，並導致已經在職的勞工薪水反而停滯不前。 （節錄自梅緣緣編譯「換日線國際譯開罐」專欄，2023.01.04）

【註】報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。