1.醫事人力不足是潛在的問題,請(A)敘述可能的原因為何(B)討論如何有效改進?(20分)

2.實證醫學(Evidence-based medicine)近年來受到重視,請討論如何有效推廣?(20分)

3.健保費率將漲至5.%,但是明後年安全準備金仍不足。衛福部表示,將配合減少浪費、負 擔公平、提升品質等三大配套,請討論如何有效實施這些配套措施?(25分)

4.Scientific and technological advances in the medical field have led to the development of new diagnostic procedures and new therapeutic options. Although this process is generally beneficial and desirable, it has also led to the emergence of medical situations of overdiagnosis or overtreatment. These situations can lead to adverse effects for patients and significant additional costs in healthcare and there is now a need of "deimplement" or phase out interventions that are not supported by evidence (Peiffer-Smadja et al., 2019). What would be your comments based on the above statement? (15%)

10.因為某人排有令人羨慕的資源或人格特質，成為他人學習的對象,並間接的影響他人 行為與決策感度的影響力,稱之為_______權力。

9._______是一種可以避免團體求同的壓力並產生具有創意方案的簡易方法,它使用一種創意激發的過程,在進行中鼓勵任何意見的發表並暫停所有的批評。

8.考慮努力與績效之間的可能性之激勵理論是________理論。

7. 企業跨入供應商的業務範圍的策略,稱之為_______策略。

6.路徑目標理論的領導風格類型中,明白地告訴部屬如何做以及期望的工作成果,是屬於_________ 領導風格。

5.______理論係認為工作投入與所獲得的報酬相等時,可產生最大的報酬。

4. 有關組織設計的議題,如果組織採用的管理結構是根據理性法定威權所架構出來的, 稱為_____ 組織。

110年 - [無官方正解]110 國立高雄科技大學_碩士班招生考試_國際企業系：管理學(乙組)#110495

110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_行銷傳播所/乙組:管理學#105686

110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_企管系企管甲班/甲、乙、丙組選考:管理學#104458

110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_人管所/甲組:管理學#104441

110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_公事所碩士選考:管理學#104395

110年 - 110 國立中山大學_碩士暨碩士專班招生考試_企管系醫管:管理學#104394

110年 - 110 國立高雄科技大學_碩士班招生考試_資訊管理系：管理學#104350

110年 - 110 國立中央大學_碩士班招生考試_企業管理學系/工商管理甲、丙組(一般生):管理學#103849

110年 - 110 國立中央大學_碩士班招生考試_人力資源管理研究所/不分組(一般生):管理學#103840

110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_企業管理研究所(MBA學位學程):管理學#102874