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研究所、轉學考(插大)◆離散數學
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104年 - [無官方正解]104 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_資訊工程學系:離散數學#146849
> 申論題
18. 使用矛盾證法證明√3是無理數。(10%)
相關申論題
(a) Find a0, a1, a2, a3 and a4.(5%)
#601756
(b) Show that a2=5a1-6a0, a3=5a2-6a1, and a4=5a3-6a2.(5%)
#601757
(a) The constraint is that adjacent regions must have different colors using three colors.(10%)
#601758
(b) The constraint is that all regions must have different colors using three colors.(10%)
#601759
一、警察機關所為之行政處分,有屬「一般處分」之性質者,試申其義,並請舉例說明之。又人民若不服該類處分如何提起救濟?
#601760
二、《行政執行法》與《社會秩序維護法》針對執行時效均有明文規定,試分別比較兩者有何區別?並請說明警察行政處分自何時起執行之?
#601761
三、請願與集會遊行有何不同?有一反鐵路改建自救會的團體約30人,某日未申請集會,即到政府機關前進行演說,強調「徵收土地前應該進行行政聽證,早已是學界的共識」,高呼土地正義。一小時後,未見官員出面接受其訴求,欲強行進入該機關。對此,請問警察依法有何執行之職權?
#601762
四、國家賠償之構成要件為何?某日A女與友人B男聚餐飲酒,結束後其讓B男酒駕騎機車載回家,於途中遇警攔查,B男心虛加速逃逸,失控自撞分隔島倒地,A女因此受傷;之後A女控訴,因警察追車導致她受傷,請求國家賠償新臺幣80萬元。請問A女之請求是否合法?
#601763
一、(本題共 25 分)資遣問題 真無奈先生在真無力公司上班,最近公司進行一連串的績效評估後,對於真無奈先生的表現真是人如其名,準備給予依照勞基法不能適任的規定予以資遣。職場上遇到績效評估不佳者常以不適任予以解僱,根據勞基法規定給予資遣,但是時常會遇到員工向勞動局申訴,請問要如何進行才是合法(資遣相關法條說明,10 分)、合情與合理(實務做法說明,15 分)的狀況?(必須提及管理相關的法條、理論、原理、定理、規模、效應等等)。
#601764
二、(本題共 25 分)離職管理 太想走先生在還不滾公司上班,最近發現還不滾公司無論在薪資與福利方面皆與外面的公司差異很大,反映無果,認為太低的薪資福利無法好好生活,於是毅然決然展翅高飛,決定要自請離職。員工想離職會有很多原因,有哪些理論或法則可以解釋?(10 分)公司本身或人資人員該如何做好員工的離職管理?(15 分)(必須提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等等)。
#601765
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