2.何謂政府採購法所規定之『公告金額』?又公告金額在政府採購之程序規 定適用中具有那些主要功能?

1.甲公司擬參與乙機關之工程採購投標，但甲公司因非屬甲級營造業並無 參與該採購案之投標資格，於是借牌丙公司之名義去投標，經乙機關審 標時發現甲公司乃借牌投標，於是以政府採購法第 87 條第 5 項規定之罪 名移送地檢署，經法院判決甲公司負責人丁有罪確定，甲公司亦遭法院 依政府採購法第 92 條科處罰金確定。乙機關於是再依政府採購法第 101 條第 1 項第 2 款予以甲公司刊登不良廠商之公告處分，甲公司提出異議 並主張，甲公司借牌行為既業已遭受法院判處罰金確定，乙機關即不得 再對甲公司為刊登不良廠商之公告處分。請問甲公司之異議主張是否有 法律依據並是否有理?請分析相關法律依據和理由。

3.請說明政府採購法關於『分包』與『轉包』之定義並詳述兩者於政府採購 法中相關規定適用之差異何在?

4.依政府採購法招標之工程，由 A 廠商得標，其採購金額為新臺幣 164 萬 元，惟依原住民族工作權保障法第 12 條、第 24 條第 2 項應繳納之代金 金額為新臺幣 294 萬 9,712 元，則 A 依上揭規定負有代金繳納義務且對 於該代金金額計算也應依法繳納，是否有牴觸憲法第 7 條平等原則、第15 條工作權、財產權保障及第 23 條比例原則之疑義？請論述之。 附錄：原住民族工作權保障法第 12 條： 「依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約 期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應 由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。 得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。」 原住民族工作權保障法第 24 條： 「本法施行三年後，各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用原住民之人數，未達第四條及第五條所定比例者，應每月繳納代金。但經依第 十四條第二項規定函請各級主管機關推介者，於主管機關未推介進用人 員前，免繳代金。 前項及第十二條第三項之代金，依差額人數乘以每月基本工資計算。……」

四、機關採最低標決標，如認為最低標廠商之總標價偏低，顯不合理，有降低品質、不能誠信履約等情形時，應如何處理？(10分)而總標價偏低，是指何種情形？(15分)

(2)在訂定底價時，得基於何種情形，訂定不同之底價？(10分)

(1)請問底價的訂定時機為何？(15分)

二、某公開招標案，其中一名廠商投標時，用不透明麻布袋，並用繩索捆綁，表面只寫案名、廠商名稱及地址，沒有負責人，也無騎縫章、公司大小章、電話及統一編號等，請依政府採購法規定說明是否為合格標？(25分)

一、巨額採購、查核金額、公告金額、未達公告金額且逾其十分之一及小額採購金額之採購金額認定標準為何？(25分)

4.軍事機關以外之機關所辦理之採購，得不適用政府採購法招標、決標之規定，試舉出 4 種政府採購法規定之情形?

3.機關於辦理採購案件，得於招標文件中規定，廠商於何種情形所繳納之押標金，不予發還，其已發還者，並予追繳，試列舉至少 5 種情形說明 之?

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