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國營事業◆民法
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113年 - 113 中央印製廠新進人員甄試試題_採購管理員:民法#123099
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題組內容
第四題(25分)
甲為乙股份有限公司(以下簡稱乙公司)之員工,某日甲為了避免上班遲到,超速駕駛闖紅燈,過失撞傷丙。導致丙受傷住院 2 個月,丙所駕駛之機車 1 台全毀。請附理由回答下列問題:
2. 承上,如果丙可以向甲請求損害賠償,則丙請求損害賠償之範圍為 何?(7 分)
其他申論題
1. 乙之該筆債權請求權,何時罹於時效?(9 分)
#523731
2. 甲主張時效抗辯,乙是否還有無其他救濟方法?(9 分)
#523732
3. 乙請求甲給付利息時,甲是否得拒絕利息之償還?(7 分)
#523733
1. 丙能否向甲請求損害賠償?(8 分)
#523734
3. 丙可否請求乙公司須與甲負連帶賠償責任?(5 分)
#523736
4. 承上,乙公司可否拒絕丙損害賠償之請求?(5 分)
#523737
1. 人力資源管理規劃的目的是什麼? (5 分)
#523738
2. 組織要如何進行人力資源規劃,其步驟為何? (15 分)
#523739
3. 當組織出現人力過剩的現象時,有哪些改善的作法?(5 分)
#523740
1. 玻璃天花板(glass ceiling)(5 分)
#523741