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技檢◆就業服務-乙級
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109年 - 109-1 技術士技能檢定術科測試試題-乙級:19500 就業服務#83809
> 申論題
題組內容
四、甲為身心障礙者,經公立就業服務機構推介至乙事業單位從事電話服務工作,請回答下列問題:
3. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議經調解成立者,視為爭議雙方當事人間之契 約;當事人一方為工會時,視為當事人間之哪一協約?
相關申論題
1. 依就業服務法第 47 條規定,甲公司應先以合理勞動條件在國內辦理招募,並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之哪一單位?或人員?
#340541
2. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 15 條規定,甲公司辦理國內招募時,對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者,不得有哪 3 項情事之 1,該 3 項情事為何?
#340542
3. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 18 條規定,甲公司除有正當理由外,不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記?
#340543
1. 甲君認為該公司研發單位未提供明確薪資或範圍,有違法之虞,依就業服務法 第 5 條第 2 項第 6 款規定,雇主招募或僱用員工,不得為哪一情事?其立法目的為何?
#340544
2. 承上,違反者處新臺幣多少罰鍰?
#340545
1. 依勞動基準法規定,派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或依第27 條規定限期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。要派 單位應自派遣勞工請求之日起至遲多少日內給付之?承上,要派單位依上述規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵哪一契約之應付費用?
#340546
2. 依性別工作平等法規定,主管機關應就該法所訂之哪三項納入勞動檢查項目?
#340547
1. 依身心障礙者權益保障法第 40 條第 1 項規定,進用身心障礙者之機關(構),對於所進用之身心障礙者,應本哪一原則,不得為任何歧視待遇?承 上,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於哪一工資?
#340548
2. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數 30 人以上 200 人以下之事業單位,積欠勞工工資達 2 個月;僱用勞工人數逾 200 人者,積欠勞工工資達 1 個月者,哪一相關單位或人員即可向主管機關通報?
#340549
1. 依勞工保險條例所定之普通事故保險及就業保險法所定就業保險之保險費率, 現行分別為百分之多少?
#340551
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