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研究所◆環境科學與工程概論
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110年 - 110 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_自然資源與環境管理研究所:環境科學與工程概論#146812
> 申論題
4. (25%) 為協助產業取得更穩定之替代水源,我國訂有「再生水資源發展條例」,請定義何謂「再生水」?再生水在使用時應注意那些限制條件?請申論之。另外,請進一步申論再生水利用之優勢及劣勢。
相關申論題
一、國際間溫室氣體盤查涵蓋範疇可分為三個範疇,其中,範疇二為「能源間接排放」,請定義說明範疇一及範疇三之溫室氣體排放特性,並舉出「外購電力」以外之另一種「輸入能源」。最後,請列出並說明因使用外購電力衍生之「能源間接排放」計算式。(25%)
#601551
二、環境部於民國114年10月30日預告修正「地面水體分類及水質標準」草案,規劃針對丙類水體新增適用性質「水域遊憩」,並刪除甲類水體適用性質「游泳」文字。請申論主管機關進行水體分類之緣由,並從水體用水分級角度,討論「水域遊憩」與「游泳」之差異。(25%)
#601552
三、焚化廠於處理一般廢棄物(或俗稱垃圾)時,需掌控「垃圾熱值」重要操作參數。請定義說明「垃圾熱值」之計量單位,並區隔比較高位發熱量(HHV)與低位發熱量(LHV)之差異。最後,請試申論臺灣地區近年垃圾熱值之變化趨勢。(25%)
#601553
四、請問何謂「鹵素族 Halogen」?並請舉出在一般狀態下(Normal Temperature and Pressure, NTP)為氣態的二種鹵素族元素。該二元素形成的化合物又會對環境造成哪些影響或衝擊?請各舉一例申論之。(25%)
#601554
一、優秀的主管擅長回饋機制,如果沒有給予回饋,就難以協助部屬成長以及衡量工作表現。此外,國外網站 Police 1 調查現職警察人員對工作的期望,調查結果其中之一:「期望主管是教練,而非上 司。」如果你擔任派出所主管,請舉例說明如何運用回饋機制,包括回饋的時機與內容?
#601555
二、「心理資本」(Psychological Capital)是正向組織行為學(Positive Organizational Behavior)關注的議題,許多組織在甄選人才時,不 只看學經歷,亦會考量其心理資本。請說明心理資本由哪四項組 成?以及對警察人力資源管理的意涵為何?
#601556
(一)職場霸凌的意義
#601557
(二)霸凌者可能面對的責任
#601558
(三)從《公務人員保障法》討論防制職場霸凌的作法。
#601559
四、立法院近期三讀通過修正《警察人員人事條例》部分條文,試說明 第 35 條和第 36 條的修正內容,並討論上述法規修正可能產生的影 響。
#601560
相關試卷
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