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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433(60題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800(2026/01/07 更新)#136432(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

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36.在激勵的理論類型中,下列何者屬於程序理論(process theory)? (A)公平理論(equity theory) (B)需求層次論(need hierarchy theory) (C)激勵保健理論(motivator-hygiene theory) (D)不成熟-成熟理論(immaturity-maturity theory)

37. 小華向好朋友【吳有利】及【甄有鈐】推薦「聰明理財變額年金」保單,係具有 「保證最低死亡給付」(Guarantee Minimum Death Benefit, GMDB)之變額年金 商品(取現金價值或累積保費較高者)。二人都購買小華推薦的保單,投資規劃分 別如下,後來二人在參加旅遊活動中皆意外身故,當時,A 基金現金價值跌落為 15 萬元,B 基金現金價值漲至 55 萬元,請問這二人各可獲得理賠若干? 【吳有利】投保一張保單,將保費 80 萬元平均存放在分離帳戶中的 A 基金及 B 基金(各 40 萬元)。 【甄有鈐】投保二張相同保單,一張將保單保費 40 萬元存放在分離帳戶中的 A 基金,另一張將保單保費 40 萬元存放在分離帳戶中的 B 基金。 (A)(B)(C)(D)

39. 下列何者是階段繳費終身壽險? (A) 通貨膨脹風險由保戶承擔之終身壽險,死亡給付隨物價指數每年增加,保 險公司就每年新的較高金額之保險向投保人收取保費。 (B) 保費開始繳納之水準,約為同等保障之普通壽險保單的 50%或更低,在一段 五至二十年的期間中,保費逐年增加,然後維持平準之終身壽險。 (C) 以較低之保費提供普通終身壽險分紅保單,保單面額在若干年後予以減 少,然而保單紅利卻用於購買延期之增額繳清壽險,使保單面額將減少的 時點上,此項增額繳清保險可填補這項差距。 (D) 保險公司備有交換計劃,給予現有之投保人有機會在其舊保單有利條件或 狀況之下,重新置換為新版本保單,新保單可能提出較低之附加保費,或 較高的保單面額。

40. 有關人壽與健康保險的費率,下列敘述何者正確? 【甲】人壽保險公司為符合費率公平性且公平對待被保險人,不斷改變人壽及 健康保險的費率結構,如:年齡、性別、險種類別、健康狀況及應提供 的利潤。 【乙】人壽與健康保險的費率不應超過所提供的保險給付,例如:美國對於部 分的健康保險商品設有費率上限。 【丙】費率適當性是指保險公司現在及未來收取的保費總額,應足以支付未來 承保的利潤與相關費用。 (A) 僅甲、乙正確 (B) 僅甲、丙正確 (C) 僅乙、丙正確 (D) 甲、乙、丙皆正確