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公職◆系統分析與設計

公職◆資訊管理與資通安全(概要、大意)

程式設計

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 03：識圖 101-122（2026/01/09 更新）#136648(22題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 03：識圖 51-100（2026/01/09 更新）#136647(50題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 03：識圖 1-50（2026/01/09 更新）#136646(50題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 02：一般建築製圖準則 101-151（2026/01/09 更新）#136645(51題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 02：一般建築製圖準則 51-100（2026/01/09 更新）#136644(50題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 02：一般建築製圖準則 1-50（2026/01/09 更新）#136643(50題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 01：基本圖學 51-111（2026/01/09 更新）#136642(61題)

115年 - 21102 建築製圖應用-手繪圖 丙級 工作項目 01：基本圖學 1-50（2026/01/09 更新）#136641(50題)

115年 - 21101 建築製圖應用-電腦繪圖 丙級 工作項目 04：繪製圖樣 151-212（2026/01/09 更新）#136640(62題)

115年 - 21101 建築製圖應用-電腦繪圖 丙級 工作項目 04：繪製圖樣 101-150（2026/01/09 更新）#136639(50題)

50.投信事業之負責人及業務人員若經主管機關依投信投顧法第 104 條規定處以解除職務處分，該人員 幾年內不得再回任投信事業？ (A)5 年 (B)3 年 (C)2 年 (D)永不得回任

49.依中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會會員自律公約第10條規定，該同業公會之會員應要求 其負責人與受僱人簽訂下列何種文件，聲明其買賣有價證券應遵守主管機關之規定？ (A)內部道德條款 (B)競業禁止條款 (C)對賭協議 (D)自負盈虧條款

48.投信事業對於平面廣告應標示警語，下列何者非警語應注意之表示方式？ (A)不得小於廣告上其他部分之最小字體 (B)以粗體印刷顯著標示 (C)使一般人快速閱覽相關廣告時，均可顯而易見 (D)電視廣告已有聲音揭示，不須於播放時再以字體揭示警語

(6) A,B,C,D四電極生成之氣體共有多少升?

(5)鉛蓄電池中硫酸水溶液之重量變化如何?

(4) 電解後乙電解槽中溶液之pH值為多少?(溶液體積 不變)

【Jessie課程】人類行為與社會環境

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

簡介：Jessie社工師考前30天 狀元筆記 國考社工師 社工碩士狀元 社工所榜首筆記 社工師筆記 【社工師國考重點整...

【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(中)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：課程特色： ●收錄警察特考歷屆試題，幫助考生熟悉考試內容和形式。 ●針對警察工作情境，提供真實案例和實務...

【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：課程特色： ●收錄警察特考歷屆試題，幫助考生熟悉考試內容和形式。 ●針對警察工作情境，提供真實案例和實務...

第34條

課程：警察法規(下)
章節：社會秩序維護法第33-62條(處罰程序)

描述：第34條(航空器與船艦違序行為之管轄)

第35條

課程：警察法規(下)
章節：社會秩序維護法第33-62條(處罰程序)

描述：第35條(警察機關之管轄)

第36條

課程：警察法規(下)
章節：社會秩序維護法第33-62條(處罰程序)

描述：第36條(簡易庭、普通庭設置)

皮亞傑(J. Piaget)認為幼兒遊戲的方式會隨著幼兒對規則的認知發展而有所改變。下列哪一種遊戲較不適合幼稚園中班的幼兒? (A) 撲克牌 (B) 躲貓貓 (C) 扮家家酒 (D) 拼圖

22. 依據題文說明， 2014 年的經濟數據表現，最可能是受下列何者之影響？ (A)該國出生人口 在當年巨幅增加 (B)該國產業結構面臨大幅的變遷 (C)該國受到全球景氣蕭條的衝擊 (D)該國被捲入長期貿易戰的影響

9. 比較下列水合酸的酸性強度變化趨勢(較強酸排在前，較弱酸排在後)。  (A) Ⅰ＞Ⅱ＞Ⅲ (B) Ⅰ＞Ⅲ＞Ⅱ (C) Ⅱ＞Ⅲ＞Ⅰ (D) Ⅱ＞Ⅰ＞Ⅲ (E) Ⅲ＞Ⅱ＞Ⅰ

15. 下列針對工作分析的描述，何者為非？ (A)可作為薪資訂定、招募甄選、訓練發展之基礎 (B)可透過問卷調查、實地觀察等方式進行 (C)工作說明書與工作規範為具體產出 (D)作為員工數量精簡之依據

4.提供長時間持續運動的能量來源為？(A)醣類(B)蛋白質(C)脂肪(D)水。

5.籃球比賽時，當裁判做出「兩手插腰」的動作，即表示下列何種情況？ (A)跳球犯規(B)阻擋犯規(C)拉人犯規(D)用肘部撞人犯規。