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研究所、轉學考(插大)◆聲韻學

研究所、轉學考(插大)◆生命倫理學

研究所、轉學考(插大)◆日語語言學

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：數學科#139603(27題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：生涯規劃科、輔導科#139602(45題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：電子商務科/資料處理科#139601(57題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：幼兒保育科#139600(51題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：美容科#139599(53題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：歷史科#139598(36題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：漁業科#139597(52題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：餐飲管理科/觀光事業科#139596(49題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：水產養殖科#139595(59題)

115年 - 115 教育部受託辦理公立高級中等學校教師甄選試題：音樂科#139594(44題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

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講師：陳耘得

簡介：rwerewrwe

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講師：陳耘得

簡介：123123123123

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講師：陳耘得

簡介：12312313

第6條

課程：【國考助手】2025警察法規(下冊)：行政執行法、社會秩序維護法
章節：社會秩序維護法 第一編(總則)：第一章 法例 §1~§6

描述： 第6條(處分要式原則)

第7條

課程：【國考助手】2025警察法規(下冊)：行政執行法、社會秩序維護法
章節：社會秩序維護法 第一編(總則)：第二章 責任 §7~§18

描述： 第7條(故意過失責任)

第9條

課程：【國考助手】2025警察法規(下冊)：行政執行法、社會秩序維護法
章節：社會秩序維護法 第一編(總則)：第二章 責任 §7~§18

描述： 第9條(限制責任能力人)

23.關於腭擴張（palatal expansion）的敘述，下列何者正確？ (A)交替快速腭擴張與收縮法（ALT-RAMEC）比傳統的上顎撐寬方式在臨床上對於橫向上的變化（transverse changes）有絕對的優勢 (B)使用植體支持之腭擴張裝置（implant-supported expander）時，建議採取急速擴張的方式 (C)針對有睡眠呼吸中止的孩童，建議常規使用腭擴張來改善睡眠情形 (D)為防止後牙萌發，在長臉型有開咬傾向的病人，較適用有咬合面之黏著式（bonded-type）的顎擴張裝置

30.打錠發生頂裂（capping）時，可經由下列何種方式改善最適當？ (A)添加細粉 (B)添加崩散劑 (C)減低入料速度 (D)加快打錠速度

25 下列何種情形，國家應負損害賠償責任？ (A)各級政府機關依中央流行疫情指揮中心指揮官之指示，徵用私立醫療機構設立檢疫場所 (B)既成道路或都市計畫道路用地，在依法徵收或價購前所埋設之地下設施，致妨礙土地權利人對 其權利之行使 (C)私人建築物被指定為古蹟，致所有權人無法為使用收益 (D)土地因地政機關登記遺漏，致人民無法主張權利

9. 90Y 射源進行治療後造影評估患者之體內劑量，最不建議使用下列何者？ (A)Bremsstrahlung gamma camera (B)Bremsstrahlung digital radiographic system (C)Bremsstrahlung SPECT/CT (D)PET/CT

10.進行正子藥物品質管制（quality control）時，通常會用半導體偵檢器搭配多頻道脈高分析儀量測，作為該正子藥物的何種特性分析？ (A)放射化學純度 (B)標幟效率 (C)產物活度 (D)放射核種純度

28 勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數應如何處理？ (A)勞工自行離職者，未休之日數，雇主無須發給工資 (B)經雇主預告終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資 (C)雇主以勞工未遵守工作規則，情節重大，不經預告終止勞動契約之未休日數，雇主仍須發給工資 (D)經勞雇雙方合意終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資