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115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:資訊管理#140803(9題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:物件導向程式設計#140802(3題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則、直轄市縣市消防機關火場指揮及搶救作業要點)#140801(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:建築防火#140800(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則)#140799(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:諮商與輔導#140798(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:社會學與社會工作#140797(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員、犯罪防治人員預防組、警察資訊管理人員、警察法制人員、行政管理人員:刑法與刑事訴訟法#140796(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察情境實務(包括警察法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140795(24題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防安全設備#140794(4題)

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9 民法第 216 條第 1 項規定:「損害賠償,除法律另有規定或契約另有訂定外,應以填補債權人所受損害 及所失利益為限。」下列敘述,何者錯誤? (A)損害賠償應填補債權人所受損害與所失利益,採「全部賠償原則」 (B)所謂「契約另有訂定」之情形,諸如違約金之約定或和解契約之簽訂均屬之 (C)在人身健康受侵害的情形,受害人不能工作致收入減少亦屬「所受損害」 (D)「所受損害」又稱為「積極損害」,「所失利益」又稱為「消極損害」

9.下列何者可作為臨床心臟門控血池(gated blood pool)檢查藥物? (A)-pertechnetate (B) 標幟紅血球 (C)-DTPA (D)99mTc-tetrofosmin

25.關於認知治療的機轉,下列敘述何者錯誤? (A)改變個案功能失調的假設,會導致有效的認知 (B)在情緒未被激發的情況下,思考也能被察覺及加以修正 (C)個案覺得一個問題情境已構成真正威脅時,他才會產生改變 (D)單只是激發情緒及伴隨的認知,並無法促成持久性的改變

17 勞動基準法有關調動勞工工作之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主有調動之人事裁量權,但仍須考量勞工是否可勝任調動後之新職位方可調動之 (B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利,雇主仍可調動之 (C)調動後之新工作地點較原本職位之地點為遠,屬於勞工須自行負擔之成本,因此雇主不需給予勞工協助 (D)調動不須為雇主經營上所需,可完全憑雇主之喜好調動勞工

37. 依據羅賓斯的衝突模式五階段,在衝突事件中,決定以何種方式來面對衝突的發生為: (A)認知與個人介入階段 (B)意圖階段 (C)行為階段 (D)結果階段。

38. 績效評估方法中,具生產力的組織能量釋出與經理人投入的管理時間及注意力的比率稱之為: (A)管理報酬率 (B)作業基礎成本法 (C)客觀評估法 (D)平衡計分卡。