阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
專技◆會計◆高等會計學(2010年前)
專科學力鑑定◆專(一):機電整合(實習)
結構學
最新試卷
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 451-500#141513(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 401-450#141512(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 351-400#141511(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫301-350#141510(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 251-300#141509(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫201-250#141508(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 151-200#141507(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫101-150#141503(50題)
115年 - 115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 51-100#141500(54題)
115年 - [無官方正解]115 彰化縣政府測量助理甄試參考題庫 1-50#141499(50題)
最新試題
50. 主機操控系統中,操俥桿的英文名稱為何? (A)REVERSING HANDLE (B)REVERSING VALVE (C)STARTING VALVE (D)REGULATING HANDLE
49.連桿螺栓的檢測,一般裂紋檢驗中,下列何者為非?(A)用放大鏡(B)著色探傷(C)磁粉探傷(D)敲擊檢查
48. 十字頭銷頸中心線與活塞桿孔中心線應垂直、相交,測量位置度偏差應不大於多少 mm? (A)0.30mm (B)0.40mm (C)0.50mm (D)0.60mm
最新申論題
6. 綠色蔬菜加熱時,由於葉綠素轉變為__________,而使蔬菜色澤變暗。
5. 海鮮、肉類加熱時體積會縮小,其原因是:__________
4. 葱油餅配方如下:中筋麵粉 100%,水分 60%,其中滾水與冷水比例為 4:1。 現有 500 克中筋麵粉,則要加滾水__________克。
最新課程
國中自然會考總複習
講師:
Terry Tung
簡介:
20年數據精煉:從傳統考題到最新會考趨勢,我們為你濾掉過時資訊,只留最關鍵、最高頻的考點,讓你的練習每...
考衝班-全民英檢初級班
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
提供全民英檢線上課程,考前衝刺班。 #英檢 #全民英檢 #全民英檢初級 #線上課程 #gept
唱歌學英文
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
唱歌學英文-附完整版歌詞,中英文對照。
最新主題筆記
丸劑、顆粒劑
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-1)
章節:
固體劑型與固體控釋系統
膠囊劑
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-1)
章節:
固體劑型與固體控釋系統
錠劑112~115
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-1)
章節:
固體劑型與固體控釋系統
最新討論
67.下列有關兩棲類蛙屬病毒(ranavirus)之敘述,何者錯誤? (A)屬於直線型雙股DNA病毒 (B)以水平傳播為主 (C)目前國內仍尚未發生,屬於非疫區 (D)在腎臟、脾臟等造血組織可見點狀壞死灶,組織切片下可見嗜鹼性質內包涵體
51.注射磁振造影對比劑後會有下列何種現象發生? (A)組織內的擴散常數(diffusion coefficient)增加 (B)組織的縱向回復時間縮短 (C)化學位移的頻率變化加大 (D)正常組織之間的對比度增加
3. 下列何者不是「同義詞」? (A) 「黔首」與「黎民」 (B) 「醜陋」與「貌寢」 (C) 「洒家」與「拙荊」 (D) 「椿萱」與「父母」
【已刪除】6. 以下「」中的詞語,何者不是狀聲詞? (A) 簾外雨「潺潺」 (B) 「颯颯」東風細雨來 (C) 四壁蟲聲「唧唧」 (D) 楓葉荻花秋「瑟瑟」(E) 送分
75.下列描述腦性麻痺的感覺動作問題,何者正確? (A)肌肉張力隨著肢體動作發生速度改變而改變,為痙攣型腦性麻痺 (B)不正常原始反射出現比率極高,但會隨著年齡增長逐漸整合消退 (C)常伴隨感覺處理功能障礙,特別是前庭覺、本體覺及觸覺 (D)運動失調(dyskinetic)腦性麻痺包含athetoid, choreoathetoid, and dystonic三大類,影響主 動性動作控制
3. The union negotiators used the threat of a strike as _____, pressing management to address longstanding grievances over compensation and working conditions. (A) leverage (B) influence (C) incentive (D) coercion