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研究所、轉學考(插大)◆法學與新聞
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最新試卷
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#140807(4題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察法制人員:民法與民事訴訟法#140806(4題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察法制人員:立法程序與法制作業#140805(4題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察法制人員、行政管理人員:行政法#140804(3題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:資訊管理#140803(9題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:物件導向程式設計#140802(3題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則、直轄市縣市消防機關火場指揮及搶救作業要點)#140801(27題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:建築防火#140800(4題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則)#140799(4題)
115年 - 115 一般警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:諮商與輔導#140798(4題)
最新試題
10. 下列何者裝配輔機時,通常所依據之原則,下列敘述何者錯誤? (A)船之型別 (B)噸位大小 (C)船隻特定航行之路線 (D)使用燃油種類
9. 以節省能源為考量,船舶的油水分離設備多採用何種方法來作油水分離處理? (A)氣泡分離法 (B)加熱分離法 (C)超音波分離法 (D)比重差分法
8. 假設有一單缸柴油機的餘隙容積(clearance volume)與活塞位移容積(displacement volume)之比為A:B,則其壓縮比為何? (A)(A+B)/B(B)(A+B)/A(C)(B-A)/B(D)(A-B)/A
最新申論題
7. 請說明冷凍壓縮機之工作原理
6. 船舶柴油引擎排氣冒黑煙的原因為何?
5. 船舶柴油機發生爆震的原因為何?試詳述之。
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整理國中會考重點筆記,並蒐集相關題目。
【矮袋鼠共筆】物理治療學概論|考試筆記
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矮袋鼠(114-2已上榜!)
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考科包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學、內外科、公共衛生、實證醫學 (內外科內容繁雜...
國營企管上榜攻略
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注意事項:此課程內容和「國營企管」內容相同,只差別在沒有解析和展現方式不同,請小心不要重複購買。 完...
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郵政三法立法目的
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最新討論
73.下列何者直接作用在黴菌細胞核,破壞有絲分裂? (A)amphotericin B (B)tonaftate (C)griseofulvin (D)ketoconazole
37 有關癌症病人血鈣之敘述,下列何者錯誤? (A)癌細胞轉移到骨頭,會出現低血鈣的現象 (B)白蛋白數值低下時需矯正鈣質數值,以免低估了高血鈣的狀況 (C)高血鈣的治療是補充大量水分 (D)利尿劑可促進腎臟對鈣的排泄
3.飲食障礙症相關的清除行為,下列何者錯誤? (A)是暴食症病人努力想維持控制感的補償行為 (B)可能導致牙齒的琺瑯質腐蝕 (C)可能導致電解質失衡 (D)可能導致便祕
33 一駐波(standing wave)在兩端開口之 10 公分管內形成,其基礎振動模式(fundamental mode of vibration) 會在下列那一頻率形成?(假設聲速為 350 m/s) (A) 17.5 Hz (B) 8.75 Hz (C) 875 Hz (D) 1750 Hz
73.在核磁共振造影(MRI)檢查中,對於含水豐富的組織(high free water tissues),如腦脊髓液 (CSF)、囊腫(cysts),在T1-weighted與T2-weighted image的訊號強度(signal intensity)分別為下列何者? (A)T1-weighted:high,T2-weighted:high (B)T1-weighted:high,T2-weighted:low (C)T1-weighted:low,T2-weighted:high (D)T1-weighted:low,T2-weighted:low
43.下列何者不屬於職能調適(Occupational Adaptation)理論的六個假設之一? (A)職能勝任是終生調適以回應內在與外在要求的過程 (B)成功的職能表現直接歸因於個體具有充足的勝任調適能力,以同時滿足自己與他人的要求與期待 (C)要求個體表現是職能角色與情境的一部分 (D)環境是預測職能表現成功與否的主要因素