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115年 - Part II : 職業道德 551-616#140216(66題)

【已刪除】115年 - 115 教育部受託辦理_公立高級中等學校教師甄選試題：英文科#140215(0題)

115年 - Part II : 職業道德 451-500#140214(50題)

115年 - Part II : 職業道德 301-350#140213(50題)

115年 - Part II : 職業道德 201-250#140212(50題)

115年 - Part II : 職業道德 101-150#140211(50題)

115年 - 115 遙控無人機專業操作證屆期換證學科測驗題庫(115/04/07) 101-120#140210(20題)

115年 - 115 遙控無人機專業操作證屆期換證學科測驗題庫(115/04/07) 51-100#140209(50題)

115年 - 115 遙控無人機專業操作證屆期換證學科測驗題庫(115/04/07) 1-50#140208(50題)

【已刪除】115年 - 115台水-英文#140196(25題)

25. 查核人員對受查者應收帳款餘額發出函證應以「積極式函證」為原則，但下列那些條件為符合可 兼採「消極式函證」？①查核人員並獲悉可能造成受函證者忽略消極式詢證函之情況 ②採用消 極式函證之項目，其母體包含大量小額且同質性高之帳戶餘額或交易 ③預期回函不符比率相當 高 ④查核人員評估重大不實表達風險為低，並已對與該聲明攸關之控制執行有效性取得足夠及 適切之查核證據 (A)僅①③ (B)僅②④ (C)僅①②④ (D)僅①③④

24. 下列那一項審計是屬於作業審計(operational audit)或稱為績效審計(performance audit)？ (A)查核人員調查受查者之舞弊事件，提供評估其對財務報表的影響 (B)查核人員稽查國立大學之採購業務是否依照政府採購法之規定程序辦理 (C)內部稽核人員評估組織各項運作程序與方法之效果及效率 (D)主要目的在於確保組織財務報告資訊之允當表達

23. 依據審計法規範，下列那些財務審計敘述正確？①經管債券機關於債券抽籤還本及銷燬時，應通 知主辦機關 ②各機關採購之規劃、設計、招標、履約、驗收及其他相關作業，審計機關得隨時 稽察 ③各機關得派員就承攬廠商實際成本之有關帳目，加以查核，並將結果通知審計機關 ④在一定金額以上各機關財物使用年限達報廢程度必須報廢時應報審計機關查核 (A)僅①③④ (B)僅①③ (C)僅①②④ (D)僅②④

(二)溝通關鍵查核事項的目的是甚麼？

三、依據審計準則 705 號「修正式意見之查核報告」，請分別說明在那些情況下，會計師應出具保留意見、否定意見及無法表示意見？（20分）

(一)何謂「關鍵查核事項」？

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65. 下列有關先天性甲狀腺功能低下之敘述，何者最正確？ (A)為新生兒篩檢指定項目中盛行率最高的遺傳性疾病。 (B)其原因甲狀腺素合成不良(dyshormonogenesis)比例比發育不良(dysgenesis)高。 (C)甲狀腺素合成缺陷通常是以自體隱性方式遺傳。 (D)若是因為母親有促甲狀腺激素受器抗體(thyrotropin receptor-blocking antibody)所導致，做125I scan，常可看見異常顯影。 (E)現行台灣的新生兒篩檢，亦能篩檢出中樞型甲狀腺功能低下。

4 有關常見遺傳疾病之敘述，下列何項正確？ (A)唐氏症是 21 號染色體多一條，95%非遺傳所造成 (B) X 染色體脆折症為單基因遺傳疾病，女性發生率高於男性 (C)裘馨氏肌肉萎縮症是為染色體異常遺傳疾病，每胎產下重症寶寶機率為 1/4 (D)海洋性貧血為多基因遺傳疾病，也會受到環境因素共同調控而產生

76.使用氣動式叩擊器（pneumatically powered device）的氣體壓力為多少psig？(A)5～15 (B)20～25 (C)30～40 (D)45～55

8. 有關行政院組織設計及運作之敘述，下列何者正確？ (A)政務委員不得兼任部長或二級機關之主任委員 (B)「部」為機關，「委員會」為機構 (C)行政院院長為我國最高行政首長 (D)行政院院長對所屬機關有覆議權

9. 主管指示同仁不要與其他機關傳遞尚未經機關定案的政策內容，但員工甲發現另一相關機關承辦 人乙是他的國中同學，甲認為如果先向乙徵詢意見之後再走正式溝通管道，可讓業務推動更順利。 甲的這個感覺，主要來自於非正式溝通的那項特質？ (A)解決跨機關業務衝突 (B)減少謠言傳播 (C)支持主管領導 (D)減少協調成本

10. 有關公務人力甄補之敘述，下列何者正確？ (A)外補制較易帶入創新思維 (B)內升制的人才選擇範圍較大 (C)外補制對於職業永業制的追求較為有利 (D)內升制較易於達成同工同酬的理想