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115年 - 115 警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:電腦犯罪偵查#140752(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_交通警察人員交通組:交通工程與管制#140751(10題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_交通警察人員交通組:交通警察學(包括交通行政與組織、交通法規與執法、交通事故處理與偵查、交通安全策略與宣導)#140750(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防戰術(包括消防戰術、消防機械、緊急救護)#140749(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:火災學與消防化學#140748(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防警察情境實務(包括消防法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140747(23題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:犯罪分析#140746(4題)
115年 - 115 桃園市國民中學新進教師甄選試題:健康教育科#140745(50題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:犯罪學與犯罪預防#140744(4題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:諮商輔導與婦幼保護#140743(4題)
最新試題
50. 對輪機資料報表之管理,下列敘述何者錯誤? (A)主機、電機和其他輔機之運轉資料記錄有助於對機器之保養 (B)無人當值船舶須設有裝備狀況的定時記錄器(每四小時一次) (C)各人對負責機器之記錄,於下船時隨人帶走 (D)新機時之運轉記錄最有參考價值
49. 對於「船舶加速時的速率控制」之敘述,下列何者錯誤? (A)港內加速時,船舶慣性大,油門雖己加大,但船速仍基本維持原航速,主機處於超轉矩和大負荷低轉速下運行,容易損傷主機 (B)港內加速時,船舶安全第一,加大油門仍需逐級 (C)港內加速時,應啟動「負荷程序取消按鈕」 (D)主機超負荷時易造成氣缸安全閥跳脫,氣缸、氣缸 頭破裂或損傷曲軸和軸承等
48. 掃氣溫度的高低對柴油機的影響,下列敘述何者正確? (A)掃氣溫度高使進入氣缸的空氣密度增加 (B)掃氣溫度低使氣缸掃氣質量下降 (C)掃氣溫度高造成空氣供給不足 (D)掃氣溫度過低造成缸內燃燒不完全
最新申論題
(三)假設政府的預算限制為:政府支出=稅收+發行公債+發行貨幣,而民間無意願購買政府公債,則嘉嘉國政府應發行多少貨幣,才能填補支出不足?【4 分】
(二)請從需求面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】
(一)請從生產面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】
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性別平等教育法
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地方制度法 第3章 第5節 自治財政63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
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【警鴿】2025憲法考點統整(下)
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地方制度法 第4章 中央與地方及地方間之關係 75 76 77 78 79 80 81 82 83 83-1
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十二、地方制度法
地方制度法 第4-1章 直轄市山地原住民區 83-2 83-3 83-4 83-5 83-6 83-7 83-8
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最新討論
13. 某銀行建立機器學習模型預測客戶的貸款違約風險。資料集中有一個「職業類 別」欄位,包含「工程師、教師、業務、自由業」等類別。工程師計劃將此欄 位進行編碼處理後直接輸入線性模型。下列哪一種編碼方式最可能導致模型錯 誤解讀類別之間的關係? (A)One-Hot Encoding; (B)Binary Encoding; (C)Target Encoding; (D)Label Encoding
14. 某能源公司以過去三年每小時用電資料建立需求預測模型,並以 5-fold 交叉驗 證評估,但上線後誤差偏高。技術主管認為問題出在資料分割方式。下列何者 最能說明使用標準 k-fold 交叉驗證的根本問題? (A)k-fold 交叉驗證需要的計算資源過大,不適合處理三年以上的長期資料; (B)k-fold 交叉驗證會隨機分割資料,使訓練集中可能包含比測試集更晚的時間 點,破壞時間依賴性; (C)k-fold 交叉驗證的折數設定過少,應改為 10-fold 以提升驗證穩定性; (D)k-fold 交叉驗證僅適用於分類問題,不適合電力需求這類連續數值預測任務
22 某中央部會將其辦公大樓地下一樓委由民間業者進駐開設員工餐廳,屬於下列何種政府業務委託 民間辦理的模式? (A)委外興建公共設施 (B)機關內部業務委外 (C)行政檢查業務委外辦理 (D)行政助手
23 乙鎮為了討論再生能源發展議題,舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理 想,下列那一種設計較能夠達成? (A)透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者 (B)會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片 (C)提供線上和實體的參與管道,讓遠地的設籍者也能表達意見 (D)鎮長親自回應會議結論
24 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口,自從新主管上任後,開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明,但真正讓人信服的,是他對同仁的真誠關心與肯定,沒有差別待遇;同時,新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義,讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫,因此一起建構 出來的願景不是口號,而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格,最接近下 列那一種領導理論? (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導
8. 一項公共支出計畫雇用原處於失業狀態下的勞動力,計算勞動的機會成本應以下列何者較為適當? (A) 勞動市場上的工資率 (B) 勞動的機會成本為零 (C) 失業者對休閒的評價 (D) 不須考慮勞動提供者的機會成本