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中山◆電機◆控制系統

中山◆電機◆離散數學

中山◆電機◆電路學

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：利用模擬機作自動控制實務實作評估#142778(23題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題：英文(B)#142777(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：輪機英文實作評估#142776(42題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題：英文(A)#142775(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：機械原理#142756(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：電機電子與自動控制#142755(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：利用模擬機作自動控制實務實作評估#142754(14題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：船舶操作與人員管理#142753(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：維修保養與輔機#142752(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：輪機工程與主機#142750(50題)

10. 船上控制電路的故障，主要原因大多是什麼？ (A)電線斷路或短路 (B)電容器燒損 (C)繼電器本身的故障 (D)變壓器燒損

9. 齒輪式泵起動後不能排液或流量不足可能原因為何? (A)油液不淨，含顆粒雜質 (B)排出 壓力過高 (C)安全閥洩漏 (D)裝配不合要求或因管路牽連而變形、軸線不正

8. 柴油機運轉時排煙色藍中帶白，滑油耗量增加。請問原因可能為何? (A)氣缸壓縮不足 及燃油品質不佳 (B)燃油中水分太多，或氣缸蓋、氣缸等有裂損漏水 (C)滑油壓力過高 (D)噴霧不良，噴油頭故障

7. 船機電子與自動控制裝置平日維修及保養工作注意事項為何？

6. 請問在海上人命安全國際公約(SOLAS)中，對固定氣體滅火系統的"排氣噴嘴之位置"有何規定？

5. 試說明船舶管路接頭的連接方法有那幾種？

國一上數學-康軒版

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【Jessie超實用｜家系圖製作工具】用PPT也能輕鬆畫出專業家系圖！

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國中國文

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中國文

理論

描述：理論

物質進出細胞的方式|滲透作用|生物體的組成層次|食物中的養分

描述：簡單的概括了多個單元

乘法公式

描述：國中數學

31 下列何者非為投信公司之業務？ (A)發行共同基金 (B)代客操作 (C)全權委託投資 (D)收購委託書

3. 6 月 1 日計算香港交易所 MSCI 臺指期貨之未平倉量為 10,000 口，下列敘述何者為正確？ 甲.表示買賣雙方各有 5,000 口契約尚未平倉；乙.表示買賣雙方各有 10,000 口契約尚未平倉 (A)甲 (B)乙 (C)選項AB皆是 (D)選項AB皆非

45 甲創作 A 歌曲之詞曲，深獲大眾喜愛，粉絲乙將 A 歌曲音樂聆聽後完整轉換記錄為五線譜，配合自創歌 詞在家中房間就 A 歌曲為翻唱，再將自己表演錄為影片及上傳至網路影音平台分享，獲得網路閱覽高流 量。以上關於著作利用行為，下列敘述何者錯誤？ (A)乙將甲的 A 歌曲之音樂部分以聽譜方式完整記錄，是重製甲的音樂著作行為 (B)乙自創歌詞翻唱，乙雖就歌詞為語文創作，但就原作歌曲整體構成改作行為 (C)乙在家錄製自己所翻唱 A 歌曲之影片，是重製甲的音樂著作之行為 (D)上傳翻唱影片至網路，是散布甲的音樂著作之行為

14.某研究收集 8 位女生與 10 位男生樣本，每月的運動天數如下，若要比較男、女的運動天數是否相同，要使用何種統計方法最合適？  (A)獨立雙樣本平均數檢定 (B)威爾考克森等級和檢定(Wilcoxon rank sum test) (C)威爾考克森符號等級檢定(Wilcoxon signed rank test) (D)成對樣本平均數檢定

15.有一研究欲觀察第二型糖尿病患者的風險因子，想了解這個群組中，肥胖對腎臟病變的效應， 將 BMI 分為三組：BMI 過低、BMI 正常、BMI 過高，並比較這三組母群體的平均腎絲球過 濾率(eGFR)的差異，使用 ANOVA 進行分析，利用 Bonferroni 多重比較來進行事後檢定， 並進行檢定顯著水準的調整，調整後的顯著水準約為多少？(整體顯著水準為 0.05) (A) 0.05 (B) 0.0167 (C) 0.0125 (D) 0.0083

第二題：甲為乙銀行理財顧問，約定除每個月固定給予 30,000 元薪資外，另依其協助顧客購買金融商品之績效、銀行整體營利情形及董事會決定，給予績效獎金。甲所銷售之金融商品熱 賣，每日加班，銷售額度較上一季增加 30%，滿心期待，但除日常延長工時之工資外，年末卻未獲得績效獎金。乙銀行則主張，該金融商品雖熱賣，但卻無獲利，反因為適逢疫情，導致成本過高，銀行反有虧損，拒絕給予績效獎金，有理否？請附具理由說明。【25 分】