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115年 - 115年度救生員資格檢定_第一章『救生安全知識』選擇題﹕五、抽筋自解#141989(4題)

115年 - 115年度救生員資格檢定_第一章『救生安全知識』選擇題﹕一、救生概論#141986(15題)

115年 - 115 普通考試_一般行政：政治學概要#141984(27題)

115年 - 115 高等考試_三級_僑務行政（選試英文）、僑務行政（選試法文）、僑務行政（選試日文）、僑務行政（選試西班牙文）：僑務行政#141983(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_文化行政：藝術概論#141982(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_文化行政：文化行政與文化法規#141981(4題)

115年 - 115年度救生員資格檢定_第三章『急救知識』是非題#141980(100題)

115年 - 115 救生員資格檢定_第二章『徒手救援知識』是非題#141979(83題)

115年 - 115 高等考試_三級_社會行政：社會學#141978(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_社會行政：社會福利政策與法規#141977(4題)

10. 船用二衝程柴油機的氣缸蓋上，沒有下列那一種附件？(A)進氣閥(B)噴油閥(C)排氣閥(D)起動閥

9. 四衝程柴油機產生動力的衝程為(A)進氣衝程(B)壓縮衝程(C)膨脹衝程(D)排氣衝程

8. 原動機為內燃機之船用柴油發電機多為(A)10極720rpm(B)6極1200rpm(C)4極1800rpm(D)2極3600rpm

7.試述船舶加油前應注意之事項為何？

6.船舶鍋爐依水與火的相互位置可區分為水管鍋爐與火管鍋爐，試說明此兩種鍋爐之差異性。

5.何謂船舶蒸汽管的水錘作用(Water Hammer Action)？如何防止其發生？

特殊教育法

講師：Mark

簡介：本課程是特殊教育法

特殊教育法施行細則

講師：Mark

簡介：本課程是特殊教育法施行細則

刑事訴訟法

講師：Mark

簡介：裡面都有講到一些法規，本課程是刑事訴訟法

這張憲政體系圖表架構龐大，把複雜的行政、立法、司法、考試、監察五院關係，去蕪存菁，整理成極簡樹狀圖。

描述：## 序論：憲政體系架構圖 # 憲法 └─ 總統 　 ├─ ㈠ 行政院 　 │　 ├─ ➀ 十四部八會 　 │　 ├─ ➁...

民法總則重要內容整理樹狀圖㈠ 法例與權利主體㈡ 權利客體與法律行為㈢ 時效與權利之行使

描述：民法總則重要內容 │ ├─ ㈠ 法例與權利主體 │ ├─ ➀ 法例原則：民事法律未規定者，依習慣；無習慣者，依...

法學大意｜必考一頁考前速讀（終極整理）

描述：只背這頁：先抓「法源位階＋四大原則＋行政救濟＋憲法基本權＋民法民總/代理＋刑法三階」＝最穩。 #...

23 下列關於刑事訴訟法中第一審審判之敘述，何者正確？ (A)為保障當事人權益，法院於審判期日前，不得調取或命提出證物 (B)法院就被告本人之案件調查共同被告時，該共同被告準用有關被告之規定 (C)告訴人得於審判中委任代理人到場陳述意見。但法院認為必要時，得命本人到場 (D)審判期日參與之法官如有更易者，應更新審判程序。參與審判期日前準備程序之法官有更易者，亦同

43.依採購法，下列何者有誤？(A)機關於第1次比減價格前，應宣布最低標廠商減價結果。(B)最低標廠商優先減價時得書面表示減至底價。(C)第2次以後比減價格前，應宣布前一次比減價格之最低標價。(D)機關得限制廠商比減價格之次數為2次。

31 人民逾期不履行行政處分課予之義務，下列何種情形，其強制執行係由原處分機關為之？ (A)限期命人民繳納罰鍰，義務人逾期不繳納(B)限期命人民繳納怠金，義務人逾期不繳納(C)限期命人民繳納代履行費用，義務人逾期不繳納(D)限期命人民改善營業處所之噪音，義務人逾期不改善

27 依憲法訴訟法規定，關於暫時處分之敘述，下列何者正確？ (A)暫時處分之裁定，應經大法官現有總額二分之一以上參與評議，過半數同意，即可為之 (B)暫時處分之裁定，最長不得逾一年 (C)憲法法庭為暫時處分之裁定前，不得命當事人陳述意見，以避免程序拖延，造成重大損害 (D)憲法法庭於聲請案件繫屬中，得依聲請或依職權，為暫時處分之裁定

()15.郭老師在教「海洋生態」前，先告訴學生：「今天我們要理解潮間帶生物如何適應環境，並思考人類活動對牠們的影響。」此教學策略較接近下列何者？(A)前導組織教學(B)發現探究教學(C)概念獲得教學(D)精熟學習教學

16.王老師進行合作學習，教師先依學生學習表現與人際互動進行異質分組，再進行全班教學、 小組討論、個別測驗，最後計算個人與小組進步分數。此程序較符合哪一種合作學習精神？ (A)以教師講述取代小組互動 (B)讓學生自由分組，提升學習動機 (C)只重視小組作品，不評量個人學習 (D)強調異質分組、個人責任與團體獎勵