最新資料

研究所、轉學考(插大)◆兒童發展(教育)

研究所、轉學考(插大)◆英文教學理論與實務

研究所、轉學考(插大)◆課程與教學實務問題分析

115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生：職業安全衛生管理與法規（包括應用統計）#142345(4題)

115年 - 115 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、戶政、原住民族行政、社會行政、勞工行政、教育行政、人事行政、法律廉政、財經廉政：行政法概要(重複)#142344(50題)

115年 - 115 普通考試_戶政：國籍與戶政法規概要（包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法）#142343(27題)

115年 - 115 高等考試_三級_會計：會計審計法規#142342(27題)

115年 - 115 高等考試_三級_資訊處理：資訊管理#142341(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_法律廉政、財經廉政：公務員法（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）#142340(5題)

115年 - 115 高等考試_三級_經建行政：公共經濟學#142339(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_法制、智慧財產行政：行政法#142338(28題)

115年 - 115 高等考試_三級_地政：土地法規（包括土地登記）#142337(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_公平交易管理、智慧財產行政：公平交易法#142336(8題)

10. 請問可燃性金屬引起的火災，必須要以下列何種物質來撲滅？ (A) 水 (B) 石墨粉 (C) 泡沫 (D) 化學乾粉

9. 請問煙式自動火災偵測器，是利用什麼方式來做探測？ (A) 探測火災時之煙 (B) 探測火災時之濕氣 (C) 探測火災時之氣體 (D) 探測火災時之光

8. 輪機配件(Spare parts)之驗收，應由輪機長負責監督驗收，請問ISM規定中，下列何項為不符合？ (A) 由驗收人員及輪機長在發料單上驗收 (B) 品質、規格應確認相符 (C) 如予拒收，應在發料單(簽收聯)上註明拒收原因 (D) 只要簽收單數量規格相符即可簽收，無需實際仔細清點

7 試述電氣火災之緊急措施

6 交流發電機的激磁方法有那些？船舶一般採用那 一種而不採用那一種？

5 如下圖，試求(1)阻抗(Z)＝？(2)R2＝？ (3)功率(P)＝？

【社工師考試】人類行為與社會環境｜考試重點｜答題技巧

講師：社工師考試｜考試重點｜答題技巧

簡介：｜社工師考試榜眼 ｜現職司法領域工作者 ｜臺大法律系及社工系雙主修畢業 ｜如何使用這份筆記？ 　　這份筆...

國營化學

講師：Terry Tung

簡介：一次掌握6大國營化學考點 專攻中油、台電、台水、台糖、菸酒公賣局、經濟部職員真題，選擇 / 填充 / 計算 /...

企業管理

講師：Terry Tung

簡介：內容主要分三大部份，各章節都有完整講義，試題整理主要近年郵局、經濟部職員、台電雇員、中油雇員、自來水...

自由度 螺旋

課程：機械原理
章節：總整理

描述：內容：高對低對分類、自由度的兩種計算方法機械利益、機械效率定義螺旋的原理及應用

鍵 彈簧 磨擦離合器 皮帶 鏈條

課程：機械原理
章節：總整理

磨擦輪 齒輪 輪系

課程：機械原理
章節：總整理

45. 蛋白體學（proteomics）遭遇了一些特殊的挑戰，下列敘述何者錯誤？ (A)人類中的蛋白質數目可能超過其基因的數目 (B)一個細胞中的蛋白質會因細胞類型的不同而有所不同 (C)蛋白質的結構和化學特性會有極端的差異 (D)以上皆非。

18.為了達成「地理標示保護」之目的，下列哪項最可能是歐洲企業或組織的因應作法？(A)英國威士忌酒廠限採用當地的水及大麥，為維繫全球酒品的老招牌(B)義大利米蘭的時裝公司委託捷克代工生產，為求生產產能穩定發展(C)德國汽車零組件大廠與美國晶片公司合作，為創造高階電車新紀元(D)法國巴黎聖母院動員全球二百家建築工程公司，為修復火損現新貌

(三)甲提起行政訴訟時，審判長若認其訴訟類型錯誤，其在訴訟指揮上， 應採取何種措施？其主要之立法考量為何？甲已有律師作為訴訟代 理人有無影響？審判長得否逕認訴訟類型錯誤，而駁回甲之起訴？ （40 分）

二、人民甲闖紅燈遭執行交通稽查勤務之警察乙與丙攔停稽查。過程中，甲與乙產生爭執，於執行公務中，甲當場對乙接續出言，「公僕執法手插腰， 警察是流氓」等語辱罵之，足以貶抑一般人對依法執行職務之警察之人格及社會評價，旋遭執行職務之乙與丙，以妨害公務之現行犯逮捕。經檢察官提起公訴，法院判決有罪。甲窮盡訴訟救濟管道，仍遭判決有罪，欲提起憲法訴訟。請依憲法實務見解，論述下述參考法條有無牴觸憲法之疑慮。（25 分）參考法條：刑法第 140 條規定： 「於公務員依法執行職務時，當場侮辱或對於其依法執行之職務公然侮辱者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或 10 萬元以下罰金。」