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115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航行安全與氣象#142741(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航海與船舶操縱#142740(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：船舶操作與人員管理#142739(50題)

115年 - 2026 教育部對外華語教學能力認證考試試題：華語口語與表達#142737(14題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：貨物作業#142736(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：航行安全與氣象#142735(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等船長：航海英文實作評估#142733(10題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：航海與船舶操縱#142732(50題)

115年 - 115 教育部對外華語教學能力認證考試試題：國文#142731(28題)

115年 - 115 教育部對外華語教學能力認證考試試題：漢語語言學#142730(45題)

15. 互見之船舶互相接近時，其中一船如不能了解對方之意圖或動向時，應鳴放何種信號？ (A) 一長聲 (B) 一短聲 (C) 至少五短聲 (D) 至少五長聲

14. 為調整到港時間(TA)，船長決定在大海上停船(Finish With Engine)漂泊幾個小時，請問在此期間本船屬於下列何種船舶？ (A) 航行中的動力船舶 (B) 操縱失靈船舶 (C) 運轉能力受限制船舶 (D) 等同錨泊船

13. 兩動力船舶彼此以相反航向或幾乎相反航向對遇，而含有碰撞危機時，下列何者行動最適當？ (A) 各朝右轉向，俾得互在對方之左舷通過 (B) 各朝左轉向，俾得互在對方之右舷通過 (C) 不論朝右或朝左轉向，應鳴放適當之號笛信號 (D) 減速至可維持其航向之最低速度

7 試述電氣火災之緊急措施

6 交流發電機的激磁方法有那些？船舶一般採用那 一種而不採用那一種？

5 如下圖，試求(1)阻抗(Z)＝？(2)R2＝？ (3)功率(P)＝？

學測英文考前攻略

講師：Terry Tung

簡介：注意事項：此課程內容和「學測英文」內容相同，只差別在展現方式不同，請小心不要重複購買。 歷屆題系統破...

108課綱【必修地科】

講師：康兆博（Jasper Kang）

簡介：本課程供大家深入學習地球科學使用，若需授課使用請務必加註製作者。 ※本課程只有講義，雖以必修地科為基本...

社工師國考備考指南

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

簡介：【社工師國考重點整理】 A4大小印刷，字體14舒服順眼，皆為本人詳讀考古題精華，熟悉考古題之後把各科必讀...

普業筆記

描述：包含重點和容易錯題

乳頭狹窄

描述：Rosette of furstenberg易發生乳頭狹窄

教育心理學 學習理論結構

描述：認知學派、人本主義心理學、行為學習理論

42 A 股份有限公司（下稱 A 公司）設立後選任甲為總經理，惟未向主管機關辦理登記，後甲因違反競業禁 止而遭董事會撤換，改選為乙，向主管機關登記時卻登記為甲。請問下列敘述何者正確？ (A)甲雖經 A 公司選任，惟未經登記，無法取得適法之總經理資格 (B)經理人選任後雖須登記，惟登記僅為對抗效力，甲於選任後雖未辦理登記，惟仍無礙其取得總經理之資格 (C)總經理之改選屬於股東會之權限，不得由董事會將之撤換 (D)A 公司雖將總經理改選為乙，然登記為甲，登記之效力優先，甲仍為 A 公司合法之總經理

3 甲為 35 歲之男性公務員，不諳游泳但愛好攝影，常於社群平台上分享旅行照片。某日，甲參加旅行社舉 辦之臺東蘭嶼鄉小蘭嶼抓飛魚及賞鯨團，當日海象良好，風平浪靜，萬里無雲，出海後不久，甲為拍攝照片，乃站於甲板前方禁止進入處，不慎跌入海中，因當時旅客眾多，大家均未注意。甲之配偶乙發現甲未返家，數天後報警，經海巡單位多日搜救仍無所獲。下列敘述何者正確？(A)甲係於海上跌落而失蹤，屬於特別災難，乙得於甲失蹤後 1 年，向法院聲請宣告甲死亡(B)甲服務機關，苦於甲之工作無人代理，得向法院聲請死亡宣告(C)檢察官得基於公益，於甲失蹤持續 7 年，向法院聲請死亡宣告(D)甲如係因船舶觸礁沉船而落海，全船除甲以外之乘客，均已確定罹難，乙仍須透過死亡宣告制度，始得認定甲死亡

4 限制行為能力人未得其法定代理人允許之單獨行為，效力如何？ (A)有效 (B)無效 (C)效力未定 (D)得撤銷

29 關於勞動契約，下列敘述何者正確？ (A)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約(B)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為(C)定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約(D)勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之

(一) 20X1 年 12 月 31 日。