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58.就業市場缺工與失業現象並存,而且失業週期很長,這是哪種失業類型的表徵?(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。

41. 作者以「此豈無得而然哉?」作結,下列哪個選項最不適當? (A) 人生的「得失」雖可從名位與財富衡量,最後仍須回歸個人志向是否實現。 (B) 方山子棄官入山,顯示他對世俗價值已有所取捨。 (C) 所謂「得」,並非以世俗的價值觀衡量,而是個人是否完成自我定位與人生選擇。 (D) 若以世俗標準觀之,作者對方山子棄官入山之舉感到惋惜。

42. 根據本文,下列哪個選項最不適當? (A) 今之「君子」之在勢者,指的是「有德之人」。 (B) 「陶鑄」一世之人,指培養造就人才。 (C) 「十室之邑」比喻極小的地方。 (D) 凡「一命」以上,指最低階的官吏。

173. 依採購法規定,招標文件規定得就特定項目採行協商措施時,下列 何者為正確? (A)以評選最優廠商為協商對象。 (B)審標程序公開 進行。 (C)參與協商之廠商得依據協商結果修改投標文件。 (D)開 標程序應公開。

180. 採購法第61條所稱決標後一定期間為? (A)自開標日起20日。 (B) 自開標日起30日。 (C)自決標日起20日。 (D)自決標日起30日。

24. 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口,自從新主管上任後,開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明,但真正讓人信服的,是他對同仁的真誠關心與肯定,沒有差別待遇;同時,新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義,讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫,因此一起建構 出來的願景不是口號,而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格,最接近下 列那一種領導理論? (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導