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115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:自動控制概要#143959(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第9階-技術員-電機:電路學概要#143958(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:電機機械概要#143957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:作文#143956(1題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員、通用制外語領隊人員、通用制外語領隊人員(外語免測)應測3 科:領隊執業法規#143950(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員:觀光資源概要(如命題大綱)#143949(50題)

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14 根據羅斯(John Rawls)的正義論內含的自由(平等)與差異原則,下列敘述何者錯誤? (A)自由(平等)原則強調「相同對待相同的個體」 (B)差異原則重視「不同對待不同的個體」 (C)自由(平等)原則強調「相同對待不同弱勢的個體」 (D)差異原則也主張「對最弱勢的人給予最大的獲益機會」

1. 學者卡羅(Carroll)於1991年將企業社會責任分成4類,下列何者非屬之?(A)倫理責任(B)法律責任(C)社會責任(D)慈善責任

15 依公務員懲戒法規定,關於停職之敘述,下列何者錯誤? (A)公務員依刑事訴訟程序被羈押或通緝者,當然停職 (B)懲戒法庭對於移送之懲戒案件,認為情節重大,有先行停止職務之必要者,得裁定停職 (C)主管機關認所屬公務員違失情節重大,在移送監察院審查或懲戒法庭審理前,得依職權停止其職務 (D)公務員在停職中所為之職務上行為,不生效力

16 依公務員服務法規定,公務員可從事下列何行為? (A)公務員離職 4 年後,擔任營利事業顧問 (B)擔任民間公司負責人 (C)擔任私人診所之受僱醫師 (D)未得服務機關同意,在補習班兼任受有報酬之老師

17 公務人員甲與其妻乙育有一名 1 歲半女兒,甲得主張下列何種權利? (A)申請平調至其他單位 (B)申請轉任其他職系 (C)申請留職停薪 (D)申請加薪

35 「拚命趕在截止時間前完成工作的態度,是『被動型』職員典型的特色。這類職員以截止時間為計畫 擬定的基準,努力在規定時間內按照計畫完成工作。比起消化預定的期程,如何順利進行工作並交出 好的成果,才是更重要的事。為了按照預定的日程,卻沒有充裕的時間檢討與判斷,自然會提升做出 不當決定的機率。所以, 『迫於時間上的不得已』,意味的是工作的主導權並不在自己手上。若只顧著 埋首於非完成預定日程不可的想法時,很容易讓人失去整體的方向。因此,越是重要的工作,越要提 早處理,並充分預留檢討與深思熟慮的時間,才是完善所託的重要關鍵。」 根據上文,下列選項何者正確? (A)被動型職員通常不會只顧埋首完成預定日程工作 (B)按部就班消化預訂工作期程是職場工作唯一目標 (C)迫於時間上的不得已只是自我開脫的藉口與理由 (D)應依事務重要性適時調整安排以掌握工作主導權