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捷運◆職業安全衛生管理法令

普考/四等◆流行病學概要

普考/四等◆醫用微生物及免疫學概要

115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_海洋巡護科航海組：航海學#143372(11題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_海洋巡護科航海組：船舶操作與船上人員管理概要#143371(4題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_海洋巡護科輪機組：輪機管理與安全#143370(4題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_海洋巡護科輪機組：輪機管理與安全概要#143369(4題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_各科組別：海巡勤務概要#143368(4題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_海洋巡護科航海組：航行安全與氣象#143367(6題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_海巡行政：犯罪偵查#143366(4題)

115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_司法事務官財經事務組、檢察事務官財經實務組、財經實務組：證券交易法與商業會計法#143365(4題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_財經實務組：財務管理#143364(10題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_電子科學組：計算機概論#143363(4題)

50. 在數個投資方案中作選擇時，下列何者現金流量是非攸關的？ (A)各方案未來期望現金流量之差異 (B)付給顧問公司協助作選擇的費用 (C)各方案期初投資金額之差異 (D)各方案投資於營運資金數額之差異

49. 甲公司 X1 年底有關資料如下：10%累積特別股，每股面額$10；總面額$900,000；普通股，每股面額$10；總面額$1,000,000；稅前淨利$600,000；所得稅率 25%。若甲公司當年度流通在外股數無變動，則每股盈餘為多少？ (A)$3.6 (B)$4.5 (C)$5.1 (D)$6.3

48. 計算基本每股盈餘之分子時，下列項目何者是無論公司當期是否宣告發放股利，都必須自本期純益減除者？ (A)所有特別股之股利 (B)參加特別股之股利 (C)累積特別股之股利 (D)可轉換公司債之利息

4. 當邊長為L之方形線圈(電阻為R)從左邊進入一個均勻磁場B(磁場方向是進入頁面)，試求方形線圈所感應到的電流大小及方向為何？

3. 如圖所示，質量為 m且電荷為q的帶電粒子。它以初速度為v進入兩帶電平行板內受到一個均勻電場E的作用。當它由平行板射出時角度為何？

(b) 總機械能。

家庭教育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：家庭教育法

民法 總則

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 總則

民法 編債

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 編債

影響骨礦物質恆定的藥物

課程：藥師一階國考 藥理學考題 分章節國考歷屆試題
章節：內分泌藥物

描述：Agents That Affect Bone Mineral Homeostasis

影響骨礦物質恆定的藥物

課程：藥師一階國考 藥物化學考題 分章節國考歷屆試題
章節：內分泌藥物

描述：Agents That Affect Bone Mineral Homeostasis

消防設備人員專業訓練機構學校團體認可管理辦法

描述：申請消防設備人員訓練機構，依據資格及訓練時數

69 大多數藥物以被動擴散方式被吸收，下列對被動擴散之敘述，何項錯誤？ (A) 細胞膜之內外需有濃度差 (B) 可用Fick’s law 表示 (C) 與藥品之油/水分配係數無關 (D) 擴散速率與細胞膜之厚度成反比

34.下列何種引起低血鈉的情況，最適合以注射0.9%生理食鹽水來治療？ (A)高血糖（hyperglycemia） (B)甲狀腺機能低下（hypothyroidism） (C)皮質醛酮素缺乏（aldosterone deficiency） (D)SIADH（syndrome of inappropriate ADH secretion）

27.依郵件處理規則規定,下列何地區之郵件郵政公司應按址投遞? (A)深山 (B)孤島 (C)羊腸小道在1公里以上 (D)偏遠地區住戶或村落,平均一個月郵件不足40件

13. 薊馬是果樹栽培者非常頭痛的害蟲，會使果皮表面粗糙，這是何種口器造成的結果？ (A) 刺吸式 (B) 咀吸式 (C) 咀嚼式 (D) 銼吸式

15. 枯葉裳蛾為吸果夜蛾的一種，研究人員於夜間利用黃光燈照亮果園以防枯葉裳蛾危害，此方法是利用昆蟲的何種趨性？ (A) 正趨溫性 (B) 負趨溫性 (C) 正趨光性 (D) 負趨光性

3 關於組織文化與組織氣候的描述，下列何者正確？ (A)組織文化比較像是一種組織氣氛 (B)組織氣候的研究較多採用質化研究方法 (C)組織文化較不易被感受與管理 (D)組織氣候無法刻意營造