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115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(韓語)、專用制外語導遊人員(韓語):外國語(韓語)#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(越南語)、專用制外語導遊人員(越南語):外國語(越南語)#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:自動控制概要#143959(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第9階-技術員-電機:電路學概要#143958(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:電機機械概要#143957(50題)

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13. 柴油引擎正時器能依引擎轉速及負荷的改變,而調整噴油量。(A)O(B)X

6. 汽車行駛性能外部阻力,係引擎產生之動力經傳動系統各機件到驅動輪胎接觸路面,其間均有機械摩擦力存在,造成動力損失。(A)O(B)X

10. 節溫器功用是使引擎很快達到工作溫度,以延長引擎冷車運轉時間。(A)O(B)X

28. 服務群特教老師常使用工作樣本(Work Sample)來評估智能障礙學生的職業潛能。下列關於工作樣本評量的敘述,何者正確?(A) 屬於無時間限制的靜態紙筆測驗。(B) 改變一般紙筆測驗的靜態施測方式,透過操作模擬真實工作任務的工具與材料來進行評估。(C) 僅能評估單一的工作特質,無法一次評估多重特質。(D) 在施測過程中無法觀察個案的學習模式與職業興趣

29. 在進行情緒行為障礙學生的鑑定時,依據現行法規,下列哪一項是必要的鑑定基準?(A) 只要在學校單一情境中顯現出嚴重的學業或人際適應困難,即可直接判定。(B) 需證明其適應困難是因智能障礙或身體病弱等健康因素直接造成的結果。(C) 除學校外,在家庭、社區、社會或任一情境中顯現適應困難。(D) 無須考量一般教育及輔導介入的結果,由精神科醫師開立診斷證明即可逕行確認特殊教育資格

30. 小美是一位伴隨 ADHD 與情緒障礙的高一學生,上課常因坐不住而離開座位,進而干擾同學。若教師希望運用社會情緒學習(SEL)中的自我管理(self-management)來協助她,下列哪一項作法最為適切?(A) 教師與小美事先約定明確的課堂規範與後果,只要她離開座位,即依班規扣減平時表現分數,並在每節課後與她檢討違規次數,以培養責任感。(B) 教師協助小美設定可達成的短期課堂目標,提供自我監控檢核表或視覺提示卡,並在課中安排固定時間讓她自我記錄、檢查與調整行為,再逐步淡化外在提示。(C) 教師安排同僚夥伴坐在小美旁邊,當她想離開座位時立即提醒,並由同僚夥伴共同記錄其離座次數,以提升同僚支持與行為自覺。(D) 教師為降低外在刺激,讓小美改坐教室角落的單獨座位,並允許她全程配戴降噪耳機與使用獨立作業,先穩定行為後再談課堂參與