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初等/五等/佐級◆法學大意

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)

專技◆物理治療學概論

115年 - [無官方正解]115 台灣聯合大學系統_學士班轉學生考試試題_A6：普通化學#142699(20題)

115年 - 115 台灣聯合大學系統_學士班轉學生考試試題：普通生物學#142698(40題)

115年 - [無官方正解]115 國立清華大學_碩士班入學考試試題_生命科學暨醫學院甲組(生物與醫學科學組)：分子生物學#142697(35題)

115年 - [無官方正解]115 國立清華大學_碩士班考試入試題_生命科學暨醫學院_甲組（生物與醫學科學組）：微生物學#142684(36題)

115年 - 台灣金融研訓院第 49 期銀行內部控制與內部稽核測驗試題：銀行內部控制與內部稽核法規（一般金融類、消費金融類）#142655(50題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_轉學生招生考試：普通化學(A)#142644(25題)

115年 - [無官方正解]115 國立清華大學_碩士班考試入試題_生命科學暨醫學院_甲組（生物與醫學科學組）：細胞生物學#142643(39題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_轉學生招生考試試題：生物化學概論#142642(50題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_轉學生招生考試試題：普通植物學#142639(50題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_轉學生招生考試﹕普通生物學(A)#142637(50題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

(四)假設另一隻犬隻的每日散步時間為 65 分鐘，請預測其每日總睡眠時間。 

(二)求出每日散步時間（X）對於每日總睡眠時間（Y）的簡單迴歸方程式。(三)承上，此方程式的決定係數為何？

(二)求出每日散步時間（X）對於每日總睡眠時間（Y）的簡單迴歸方程式。

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講師：陳耘得

簡介：222

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講師：陳耘得

簡介：123123

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講師：陳耘得

簡介：23423432

第36條

課程：【警鴿】2025警察法規(中):社維法、警械條例
章節：社會秩序維護法 第二編 處罰程序 第一章 管轄 §33~§38

描述：第36條（簡易庭及普通庭之設置） ﹝1﹞地方法院或其分院為處理違反本法案件，視警察轄區及實際需要，分設簡...

第35條

課程：【警鴿】2025警察法規(中):社維法、警械條例
章節：社會秩序維護法 第二編 處罰程序 第一章 管轄 §33~§38

描述：第35條（警察機關之管轄） ﹝1﹞警察局及其分局，就該管區域內之違反本法案件有管轄權。﹝2﹞在地域遼闊交...

第34條

課程：【警鴿】2025警察法規(中):社維法、警械條例
章節：社會秩序維護法 第二編 處罰程序 第一章 管轄 §33~§38

描述：第34條（土地管轄） ﹝1﹞在中華民國領域外之中華民國船艦或航空器內違反本法者，船艦本籍地、航空器出發地...

3. 農會辦理法定任務時，關於免稅部分之免稅範圍係行政院農業委員會所 訂定。(A)O(B)X

49.下列有關生藥及其功用與使用部位的配對，何者錯誤？ (A)大黃（rheum）－瀉劑－根莖和根 (B)苦杏仁（apricot pits）－鎮咳－種仁 (C)毛地黃（digitalis）－強心－根部 (D)熊果（uva ursi）－收斂－葉部

6 下列何者不是成本效益分析的理論基礎？ (A)卡多與席克斯準則 (B)補償原則 (C)潛在柏瑞圖改善 (D)柏瑞圖準則

58. 依勞工請假規則規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過幾日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分？(A)7日(B)14日(C)15日(D)10日

60. 依勞工請假規則規定，有關勞工普通傷病假，何者有誤？(A)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假(B)勞工普通傷病假超過可請假期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪(C)勞工普通傷病假超過可請假期限，不需以事假或特別休假抵充後，得予留職停薪(D)留職停薪期間以一年為限