阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
高普考/三四等/高員級◆選試英文
高普考/三四等/高員級◆選試英文
高普考/三四等/高員級◆選試英文
最新試卷
115年 - 新版汽車筆試題庫 501-550(115/5/29 更新)#143284(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 451-500(115/5/29 更新)#143283(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 401-450(115/5/29 更新)#143276(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 351-400(115/5/29 更新)#143273(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 301-350(115/5/29 更新)#143272(50題)
115年 - 115 高等考試_各類科(除公職社會工作師、公職獸醫師、公職建築師、公職護理師、公職營養師、公職食品技師、公職藥師外):法學知識#143271(20題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 251-300(115/5/29 更新)#143269(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 201-250(115/5/29 更新)#143268(50題)
115年 - 新版汽車筆試題庫 151-200(115/5/29 更新)#143267(50題)
115年 - 115-2 期貨商業務員:期貨交易法規#143265(50題)
最新試題
25. 小樺有注意力缺陷過動症,認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時,下列哪一項作法最為適當? (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度
24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的? (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷
23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用? (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟,再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機,等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學,習得後再進行類化教學
最新申論題
四、 何謂企業倫理?針對民國103年期間爆發的幾次食品安全的問題(如以工業漂白劑漂白豆芽、以餿水油與飼料油混充食用油、以及用洗腎藥桶裝仙草銷售北臺灣),評論如何具體實踐企業倫理。(25分)
三、 激發並培育組織具有持續創新的動能,需要適當的組織結構與組織文化。試說明有利於創新的組織結構與組織文化為何?(25分)
二、 什麼是目標管理法(MBO)?請用具體實例加以說明。(25分)
最新課程
憲在要幹嘛:憲法重點整理〈中集〉
講師:
最佳姐
簡介:
好的參考書,能節省考生時間。 整理的內容,皆為考試曾經出現過的考點,可以幫助考生在最短時間掌握到考試...
憲在要幹嘛:憲法重點整理〈下集〉
講師:
最佳姐
簡介:
好的參考書,能節省考生時間。 整理的內容,皆為考試曾經出現過的考點,可以幫助考生在最短時間掌握到考試...
國中會考國文
講師:
yamoltest1
簡介:
整理國中會考重點筆記,並蒐集相關題目
最新主題筆記
刑訴總則>其他(重要程度)依
描述:
依法條排序的教科書
發色基/助色基+表格筆記整理
課程:
【A'phar 藥物分析】 單元式歷屆考題彙整
章節:
章節
單元名稱666
課程:
asdfasdfasdfasdf
章節:
章節
最新討論
22. 甲數是 12.3、乙數是 12.34、丙數是 0.34,請問哪些數是兩位小數? (A)只有甲數 (B)只有乙數(C)甲數和乙數 (D)乙數和丙數
7. 設施經營者應設置七人以上輻射防護管理委員會,法規規定之委員組成不包含下列哪一種類人員?(A)設施經營負責人 (B) 輻射防護業務單位之業務主管 (C) 相關部門主管 (D)主管機關人員
6. 作家有時會刻意顛倒一般的詞語順序,來形成特殊句式,藉此讓語意更突出,聲音更和諧。下列哪個選項中的詩句沒有運用此一修辭法? (A)更冷酷的季節,受你感召/有梅花千樹競發對冰雪/你身後,餘音嫋嫋更不絕 (B)歷史的鎖啊沒有鑰匙/我的行囊也沒有劍/要一個鏗鏘的夢吧/趁月色,我傳下悲戚的「將軍令」/自琴弦…… (C)一隻鷺鷥/舞動著灰白的雙翅/在緋麗的晚雲裡,翩翩/飛逸 (D)沒有什麼使我停留/——除了目的/縱然岸旁有玫瑰,有綠蔭,有寧靜的港灣/我是不繫之舟
10. 當啟動何種警示時,停機坪地面作業是否停止,由航空公司與地面作業單位自行協調決定? (A) 雷(暴)雨接近 (B) 雷(暴)雨當空 (C) 大風警報 (D) 大雨特報
13. 關於工資之給付,下列敘述何者錯誤? (A) 工資應全額直接給付勞工,雇主不得代扣任何費用 (B) 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付 (C) 除當事人有特別約定或按月預付者外,工資應定期發給 (D) 基於習慣或業務性質,工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(一)請寫出虛無假設與對立假設。(5 分)