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大學轉學考◆設計概論
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115年 - 115 司法特種考試_三等_家事調查官:家事事件法#143325(7題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_行政執行官:民事訴訟法#143324(3題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_行政執行官:強制執行法與商事法(包括公司法、票據法、保險法)#143323(7題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_家事調查官:家庭社會工作理論與實務(包括家庭暴力)#143322(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_觀護人(選試社會工作概論)、觀護人(選試少年事件處理法)、家事調查官、心理測驗員、心理輔導員:諮商與輔導#143321(8題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_行政執行官、檢察事務官財經實務組、檢察事務官電子資訊組、檢察事務官營繕工程組、調查工作組:刑法與刑事訴訟法#143320(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_公證人:公證法與非訟事件法#143319(4題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_公證人、法律實務組:商事法#143318(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_公證人:強制執行法與國際私法#143317(6題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_觀護人(選試社會工作概論)、觀護人(選試少年事件處理法)、司法事務官法律事務組、法院書記官、檢察事務官偵查實務組、法律實務組:刑法#143316(6題)
最新試題
複選題60. 關於金屬澆鑄,下列哪些做法有助於提高鑄件的質量?(多選題) (A) 使用預熱的模具進行澆鑄 (B) 澆鑄前對熔融金屬進行除渣 (C) 盡量使用低溫熔融金屬進行澆鑄 (D) 控制澆鑄速度以防止氣泡生成 (E) 在澆鑄過程中隨意更改金屬的流動方向
複選題59. 關於金屬熔解和澆鑄過程,以下哪些說法是正確的?(多選題) (A) 熔解金屬應控制適當的溫度以避免過度氧化 (B) 澆鑄過程中應使用冷卻劑來加速金屬固化 (C) 熔爐內的金屬應保持清潔,避免雜質混入 (D) 使用耐熱容器來儲存和轉移熔融金屬 (E) 澆鑄後應立即對鑄件進行熱處理
複選題58. 關於端面與外徑車削的安全操作,以下哪些措施是必要的?(多選題) (A) 操作前檢查機床是否正常運行 (B) 確保所有切削工具和夾具適合使用的工件 (C) 未經許可使用機床 (D) 定期檢查和更換機床上的安全防護裝置 (E) 在任何情況下都避免穿著寬鬆的衣物和首飾
最新申論題
4. RNA interference (5分)
3. Somatic mutation (5分)
2. TA vector上常見之lacZα 是如何作為reporter gene?(5分)
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113年鐵路材料管理
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材料管理
最新討論
3. 下列何者不是指「很短的時間」? (A)俄頃 (B)往昔 (C)轉瞬 (D)須臾
44.無代理權而以代理人名義簽名於票據者,若本人無授權外觀,下列敘述何者正確? (A)無權代理人與本人負連帶責任 (B)由本人負票據責任,再向無權代理人請求損害賠償 (C)無權代理人應自負票據責任 (D)本人及無權代理人皆不須負票據責任
1186. 何種圖樣係為工程計畫中,土建工程為配合機電系統安裝,並於結構安全考量下,彙整納入建築/結構圖中,並提供各分標廠商製作施工大樣圖。 (A)建築整合界面圖 (B)結構整合界面圖 (C)結構、機電整合界面圖 (D)機電整合界面圖。
22 關於立法院人事同意權之行使,下列敘述何者錯誤? (A)基於憲法機關之憲法忠誠義務,立法院不得消極不行使其同意權,致影響相關憲法機關之實質存續 (B)立法院依法律取得之人事同意權,其目的係由立法院與行政院協力合作,共享人事決定權 (C)立法院消極不行使依法律取得之人事同意權,致妨礙相關機關職權之行使者,牴觸權力分立原則 (D)立法院行使人事同意權,就審查與議決之程序與方式,於不牴觸憲法之範圍內,仍得自為規範
35 依照美國聯邦危機管理署(FEMA)建立的危機管理四階段論,內政部推動建築法修法,希望增訂強制手 段要求不符耐震評估規定的建物,於一定期限內補強或重建。此主要屬於那一個階段的作為? (A)復原階段 (B)舒緩階段 (C)應變階段 (D)重建階段
93.幼兒教育及照顧法施行細則第 12 條定義,所謂不當管教敘述,下列 何者正確: (A)教保人員於教育過程中,基於處罰之目的,親自、責令學生自己 或責令第三者對學生身體施加強制力。 (B)指負責人及其他服務人員對幼兒採取之管教措施,違反輔導管教 相關法令之規定者。 (C)指負責人及其他服務人員對幼兒所為之積極作為或消極不作為, 超出一般社會通念可忍受程度,而對幼兒身心之健全發展造成 侵害者。 (D)指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子 通訊、網際網路或其他方式,直接或間接對他人故意為貶抑、 排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為。