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115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2301-2350(2026/09/15 更新)#145085(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2351-2400(2026/09/15 更新)#145083(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2451-2501(2026/09/15 更新)#145082(51題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2401-2450(2026/09/15 更新)#145081(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2101-2150(2026/09/15 更新)#145080(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2201-2250(2026/09/15 更新)#145079(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2051-2100(2026/09/15 更新)#145078(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2151-2200(2026/09/15 更新)#145077(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1951-2000(2026/09/15 更新)#145076(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1901-1950(2026/09/15 更新)#145075(50題)
最新試題
複選題60. 關於金屬澆鑄,下列哪些做法有助於提高鑄件的質量?(多選題) (A) 使用預熱的模具進行澆鑄 (B) 澆鑄前對熔融金屬進行除渣 (C) 盡量使用低溫熔融金屬進行澆鑄 (D) 控制澆鑄速度以防止氣泡生成 (E) 在澆鑄過程中隨意更改金屬的流動方向
複選題59. 關於金屬熔解和澆鑄過程,以下哪些說法是正確的?(多選題) (A) 熔解金屬應控制適當的溫度以避免過度氧化 (B) 澆鑄過程中應使用冷卻劑來加速金屬固化 (C) 熔爐內的金屬應保持清潔,避免雜質混入 (D) 使用耐熱容器來儲存和轉移熔融金屬 (E) 澆鑄後應立即對鑄件進行熱處理
複選題58. 關於端面與外徑車削的安全操作,以下哪些措施是必要的?(多選題) (A) 操作前檢查機床是否正常運行 (B) 確保所有切削工具和夾具適合使用的工件 (C) 未經許可使用機床 (D) 定期檢查和更換機床上的安全防護裝置 (E) 在任何情況下都避免穿著寬鬆的衣物和首飾
最新申論題
4. RNA interference (5分)
3. Somatic mutation (5分)
2. TA vector上常見之lacZα 是如何作為reporter gene?(5分)
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師資培育法
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【站僕】摩檸Morning.
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師資培育法
性別平等教育法
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【站僕】摩檸Morning.
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【站僕】摩檸Morning.
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早期人群關係。團隊
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弱勢優先
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績效管理 連結架構
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最新討論
2 行政機關處理某類事務而為反覆之慣行,學理上稱為: (A)行政協約 (B)行政判例 (C)行政指導 (D)行政慣例
3. 對於使用機械示功器測取柴油機示功圖時應注意的事項,下列敘述何者有誤? (A) 測取完成後,應將缸號紀錄於圖紙上 (B) 測取動作宜迅速,避免示功器損壞 (C) 旋上示功器前應打開示功閥,使燃氣噴出1~2次 (D) 圖紙需折疊整齊
4. 下列有關引擎指示馬力的敘述何者錯誤? (A) 轉速愈高,指示馬力愈大 (B) 氣缸常數愈大,指示馬力愈大 (C) 指示平均有效壓力愈高,指示馬力愈大 (D) 最大爆發壓力愈低,指示馬力愈大
23.有關於「預立醫療照護諮商」相關敘述,下列何者錯誤? (A)心理師與社工師需接受11小時的病人自主權利法及相關法規知能、預立醫療照護諮商實務課程 (B)預立醫療照護諮商法源依據為病人自主權利法 (C)預立醫療照護諮商其定義為,病人與醫療服務提供者、親屬或其他相關人士所進行之溝通過程,商 討當病人處於特定臨床條件、意識昏迷或無法清楚表達意願時,對病人應提供之適當照護方式以及 病人得接受或拒絕之維持生命治療與人工營養及流體餵養 (D)依據提供預立醫療照護諮商之醫療機構管理辦法第4條,預立醫療照顧諮商團隊至少包括下列人 員:具有專科醫師資格之醫師一人、具有二年以上臨床實務經驗之護理人員一人、具有兩年以上臨 床實務經驗之心理師一人、以及具有兩年以上臨床實務經驗之社會工作人員一人,總共四位
26.下列有關生涯決定之積極不確定論(positive uncertainty)之敘述,何者最正確? (A)生涯決定的基礎在於能獲得正確且確定的資訊 (B)找到讓人們可以長久堅持的生涯目標,是生涯決定的重點 (C)讓生涯目標浮動以根據環境而調整與再調整的過程,是重要的生涯決定技能 (D)生涯抉擇是一個理性且符合邏輯的過程,方能作出深思熟慮的生涯決定
28.明玉擔任一家外商公司的會計卻升職受挫,公司因拓展海外市場而急需外派人員至國外駐點擔任財 務及人力資源工作,明玉對於海外生活與工作內容皆感到陌生,雖心中不安仍申請這份工作以期能 為自己創造更有彈性的生涯機會。在三年的外派工作後,明玉發現自己相當喜歡且能勝任人力資源 管理的工作,更進一步成為人力資源的主管。明玉這一段的生涯發展經驗以下列那個理論來論述最 適當? (A)生涯特質論 (B)生涯發展理論 (C)社會學習理論 (D)善用機緣論