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最新科目
郵局外勤◆企業管理大意
工業安全工程(含機電安全及防火防爆)
郵局專業職(一)◆民法概要及郵政三法概要(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)
最新試卷
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試_專業職(二)內勤/櫃台業務、郵務處理:企業管理大意及洗錢防制法大意#142582(50題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題:郵政三法大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識#142581(60題)
115年 - 115-1 臺南市立沙崙國際高級中學高中部_教師甄選口試:輔導科#142580(6題)
115年 - 115-2 專技高考_醫事放射師:核子醫學診療原理與技術學#142578(80題)
115年 - 115-2專技高考_醫事放射師:放射線治療原理與技術學#142567(80題)
115年 - 115-2專技高考_醫事放射師:放射線診斷原理與技術學#142565(80題)
115年 - 115-2專技高考_醫事放射師:放射線器材學(包括磁振學與超音波學)#142564(80題)
115年 - 115-2專技高考_醫事放射師:醫學物理學與輻射安全#142562(80題)
115年 - 115-2 專技高考_醫事放射師:基礎醫學(包括解剖學、生理學與病理學)#142560(80題)
【已刪除】115年 - 115 中華郵政股份有限公司 _職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:臺灣自然及人文地理#142556(60題)
最新試題
50.就採購事件,得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者,下列何者不屬之:(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官
49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用身心障者及原住民,人數不得低於總人百分之幾:(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四
48.機關辦理評選,應成立評選委員會,其中專家學者不得少於一定比例,該比例為何:(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一
最新申論題
四、請比較西洋通史、世界史與全球通史的異同。
三、請比較中國紀傳體與編年體的異同。
二、讀(含研究)歷史的出路愈來愈艱困,您想繼續深造的原因為何呢?尤其在「應用」所學好讓自己畢業後謀得出路,有何規劃或策略呢?
最新課程
核醫國考複習
講師:
RadiationWhy
簡介:
依據不同生理系統分別介紹各個核醫檢查,以培養國考的作答技巧為主要方向,並搭配臨床實例與影像來加強考生...
國一上英文課程(七年級)
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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提供國一上學期英文單字口訣記憶課程,現在進行式、人稱代名詞、現在簡單式的英文課程,有遊戲+講義+測驗與...
國二上英文課程(八年級)-康軒版
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
提供國二上英文單字口訣記憶課程,了解過去式had、was的用法,老師嚴選測驗題,透過影音+講義+測驗,三環相...
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運輸系統管理
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徐喬-經濟學(資料太多優化中)
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Ch23.簡單凱因斯
蕭友梅
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運動心理學三碼模式
課程:
徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節:
Ch23.簡單凱因斯
最新討論
4.下列有關費氏(Karl Fischer)水分測定法之敘述,何者錯誤? (A)是藥典規範之水分定量法 (B)可測定酸鹼值 (C)只需少量的樣品 (D)常以甲醇做為溶劑
5.費氏水分測定儀(Karl Fischer titrator)所使用的測量法屬於下列何者? (A)argentimetric titration (B)compleximetric titration (C)amperometric titration (D)iodometric titration
1.I2、SO2、C5H5N、CH3OH 為X測定法的試劑,主要用來測定Y的含量,X與Y依序應為下列何者? (A)Karl Fischer;水 (B)Kjeldahl;氮 (C)Fehling;糖 (D)Volhard;氯
1.根據對美國物理治療專業早期發展的敘述,下列何者最符合「物理治療在美國快速制度化」的關鍵進程? (A)先有專業組織建立,再因戰爭與小兒麻痺需求擴張,最後形成重建助手制度(B)先因小兒麻痺與戰傷需求產生重建助手,戰後角色混亂促使專業需國家層級定位,進而成立專業組織以確立資格與標準(C)先由美國醫學會主導物理治療教育,再成立重建助手部門,最後才出現專業期刊(D)先由學術界提出肌力測量與運動治療方法,再促成小兒麻痺流行,最終才由政府成立物理治療專責部門
4.關於長期照顧物理治療的敘述,下列何者正確?①強調個案功能上的需要,而非疾病處理 ②個別化、人性化 是長期照護的基本精神 ③常見因特殊運動專項造成的損傷狀況 ④包含居家、社區與機構式照護(A)僅①②(B)①②④(C)①③④(D)②③④
19 員工從事工作契約要求以外的自發性行為,而該行為可促進組織運作的效率和效能,此為: (A)組織倫理行為 (B)組織發展行為 (C)組織異端行為 (D)組織公民行為