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115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:貨物作業#142742(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:航行安全與氣象#142741(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副:航海與船舶操縱#142740(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:船舶操作與人員管理#142739(50題)
115年 - 2026 教育部對外華語教學能力認證考試試題:華語口語與表達#142737(14題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:貨物作業#142736(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:航行安全與氣象#142735(50題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等船長:航海英文實作評估#142733(10題)
115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副:航海與船舶操縱#142732(50題)
115年 - 115 教育部對外華語教學能力認證考試試題:國文#142731(28題)
最新試題
80.下列何者非銀行防制洗錢之適當作法?(A)對於高資產客戶經常匯款至國外達特定金額以上者,銀行行員不詢問交易目的,以維護客戶隱私(B)銀行行員發現存入硬幣有機械油汙,懷疑為偽幣,於是向法務部調查局洗錢防制處申報疑似洗錢交易(C)銀行行員在可疑人物攜帶大量美金至銀行匯款時,特別提高警覺並即時向金融監督管理委員會申報疑似洗錢交易(D)銀行行員在可疑人物攜帶大量美金至銀行匯款時,特別提高警覺並即時向法務部調查局洗錢防制處申報疑似洗錢交易
79.對於「拆單投保」的行為描述,下列何者正確? (A)不合理之拆單投保行為是一種可疑交易的態樣 (B)拆單的目的可能是為避免觸發保險公司的審查門檻 (C)拆單係指要保人刻意將大額保單拆成數個金額較小的保單 (D)拆單投保屬於要保人的契約自由,保險公司無須加以管控
78.保險業在下列哪些時機應該再次審核客戶風險分數與等級? (A)制裁名單有異動時 (B)客戶申請批改或保全時 (C)客戶住院申請健康險理賠時 (D)低或中風險客戶遭申報疑似洗錢時
最新申論題
四、何謂「延遲性肌肉酸痛(DOMS)?」(25分)
三、運動疲勞發生的原因為何?(25分)
二、試說明向心訓練與離心訓練對高齡者可能會產生那些生理反應。(25分)
最新課程
警察法規(下)
講師:
YK
簡介:
本課程將帶您逐一分析重要法條、考點,將易混淆的觀點整理清楚 並透過歷屆試題及其他題目幫您將觀念更加鞏...
藥師一階國考 藥物化學考題 分章節國考歷屆試題
講師:
菜餅
簡介:
分章節的藥物化學國考題,考試科目:藥師國考一階。
藥師二階國考 藥事行政與法規 分章節國考歷屆試題
講師:
菜餅
簡介:
分章節的藥事行政與法規練習題。 參考考選部公告之命題大綱,分章節的藥劑學練習題,藥學系準備藥師國考二...
最新主題筆記
乳劑108~111
課程:
藥劑學分章節題庫(108-1~115-2)
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分散系統
緒論116
課程:
藥物分析分章節題庫(108-1~115-2)
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傳統分析
非水滴定116
課程:
藥物分析分章節題庫(108-1~115-2)
章節:
傳統分析
最新討論
45.根據Mintzberg所提出的構型理論(Configuration Theory)中教會是屬於哪種組織? (A)簡單式組織 (B)扁平式組織 (C)專業科層組織 (D)傳導式組織
11 若地方對中央主管機關所行使之代行處理,不服而提出申訴,中央主管機關得如何處理? (A)撤銷原處分 (B)行使核定權 (C)予以備查 (D)逕予裁決
64.下列那些細菌最常產生毒素引起食物中毒?①Clostridioides difficile ②Klebsiella pneumoniae ③ Bacillus cereus ④Helicobacter pylori ⑤Staphylococcus auerus (A)①② (B)僅③⑤ (C)①③⑤ (D)②③④
20 比較而言,下列何者是「非正式組織」成員互動的特徵? (A)社會距離較長 (B)同儕壓力較大 (C)重視法定權威 (D)感情移入較低
18. 為落實多元評量的理念,實作評量可應用於特殊教育鑑定的歷程中。以下關於實作 評量的觀念何者較適切? (A)以結構度高的活動為宜,增加評分的客觀性 (B)評量的目的在於測得學生的學業成就表現 (C)實作評量可取代標準化測驗 (D)評量活動須有新奇性與代表性測得遠端遷移能力
三、國內營建產業持續面臨缺工問題,請詳細分析如何從人力資源與工法改善面向,解決營建產業面臨的缺工問題。(25分)