阿摩線上測驗 登入

最新科目

最新試卷

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(73題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:企業管理#145851(17題)

最新試題

最新申論題

最新課程

最新主題筆記

最新討論

1.活性核種的異構物躍遷(isomeric transition),是指: (A)激態的原子核釋出能量躍遷至較低能態的同一種元素 (B)激態的電子釋出能量躍遷至基態的電子軌域 (C)激態的原子核釋出能量躍遷至較低能態之不同元素 (D)激態的電子釋出能量,子核原子序增加1

10.有關晶體吸收X光後所釋放的螢光,下列敘述何者錯誤? (A)可用於增感屏(intensifying screen)造影 (B)約大於10-6秒發出的光 (C)螢光與磷光的能量可能不同 (D)是傳導帶與價帶的能量差

25. 由於 AI 的演算法具備高度複雜與不透明的特質,一旦涉及選民資格審查或政見精準投放的系統發生偏誤,往往難以釐清是技術缺陷或是人為操弄。若從民主治理與風險管控的學理分析,下列關於政府應對 AI 風險的政策方向,何者最為適當? (A) 積極擁抱技術決定論,將公共決策委由 AI 系統產出,以追求官僚體系中絕對的工具理性與決策效率 (B) 採取彈性的市場調節策略,鼓勵科技產業自主研發多元演算法,透過自由市場的競爭機制,達成技術自我修正與倫理優化的目標 (C) 遵循「人本 AI」之規範架構,強調自動化決策應具備可解釋性與人為覆核機制,確保科技應用不脫離法律正當程序與問責體系 (D) 強化數位公民參與的廣度,利用大數據分析即時擷取網路輿論動態,將民意聲量直接轉化為演算法權重,以落實極致的直接民主

29. 隨著生成式 AI 廣泛應用於社交媒體,各類「深度偽造(Deepfake)」訊息氾濫,使公眾難以辨識影音內容的真實性。這種現象導致人們不再依據客觀事實進行對話,轉而訴諸個人情感與既有立場。關於此種媒體環境對社會發展的影響,下列敘述何者最適當? (A) 資訊科技的進步展現了「數位民主」的極致,讓每個人都能自由建構屬於自己的現實,進而完全取代傳統媒體的專業權威 (B) 此現象體現了「科技中立」原則,虛假訊息的傳播純屬個人識讀能力的差異,與媒體平台的演算法邏輯及獲利模式無關 (C) 社會進入「後真相」時代,當共享的真實基礎被瓦解,將削弱公民理性溝通的能力,並對民主公共領域造成威脅 (D) 根據「數位近用權」分析,政府須全面普及高速網路與智慧裝置,以有效防範虛假訊息對社會信任所造成的負面衝擊

125.依「促進民間參與公共建設法」核准民間機構興建、營運之公共建設,其甄選廠商之程序,不適用採購法之規定。(A)O(B)X

27 「所謂的『MZ 世代』 ,是指出生於 1980 年代初至 2000 年代初的千禧一代,以及出生於 1990 年代 中期至 2000 年代初的 Z 世代,英文 M 與 Z 便是取自『Millennials and Z 世代』的統稱。MZ 世 代因為善用網路、行動裝置、社群媒體,因此又有『數位原住民』之稱。高房價與經濟環境等因素, 讓『MZ 世代』看重現在而不寄望未來,有鑑於此, 『自嘲』也變成一種很重要的紓壓與交流方式。」根據上文,下列選項何者最接近「MZ 世代」? (A)欣賞多元文化,崇尚團隊合作,注重品牌價值 (B)有明顯的獨立特質,以及實事求是的務實精神 (C)與其盲目追求晉升,不如追求能夠帶來真正快樂和滿足的生活 (D)只要好好努力,就能贏得想要的人生,可為公司利益犧牲個人