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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

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45. 依據中央行政機關組織基準法,下列行政機關何者屬於三級機關? (A)考選部 (B)海洋委員會 (C)漁業署 (D)國家安全會議

32. 甲向乙提出,若欲以一個月2萬元承租其所有某公寓的一層樓,請於一個月內回覆。若乙表 示承諾超過期限,該承諾之效力為何? (A)該承諾視為新要約 (B)該承諾推定不成立 (C)乙必須撤回該承諾 (D)該承諾無效

37. 在C 大調的樂曲中,D#-F#-A-C 由低至高組成的和弦,其和聲分析為何? (A)N6 (B)It6 (C)V7/V (D)vii°7/iii

7. 某金融團隊建立信貸風險模型,特徵工程後共產生 200 個變數,其中「月收入」、 「年收入」、「季收入」三者高度相關。模型上線後業務單位反映:每次重新訓練 後,模型輸出的重要特徵清單在這些高度相關特徵間反覆變動,難以向審查單位 解釋。請問下列何者為造成此現象最可能的原因? (A)模型使用 L2 正則化,導致所有特徵係數被壓縮至接近零,重要性難以區分; (B)模型使用 L1 正則化,面對高度相關特徵時隨機保留其中之一,導致每次訓練 保留的特徵不穩定; (C)模型未使用任何正則化,過擬合導致係數每次收斂至不同極值; (D)特徵數量過多導致梯度消失,應優先進行 PCA 降維再套用正則化

8. 某深度學習工程師訓練 ResNet 時,發現模型在前幾個 Epoch 驗證損失快速下降, 但從第 15 個 Epoch 起驗證損失開始上升,而訓練損失持續下降。工程師將學習 率調高後,訓練損失反而開始明顯震盪。學習率過大最直接導致下列哪種現象? (A)梯度消失(Gradient Vanishing):梯度在反向傳播中逐層縮小趨近於零,底層 無法學習; (B)損失函數震盪或發散(Oscillation / Divergence):每次更新步伐過大,參數在 最優點兩側反覆跳越,無法穩定收斂; (C)過擬合(Overfitting):模型記憶訓練資料的雜訊,泛化能力下降; (D)死亡 ReLU(Dying ReLU):大量神經元輸出永久為零,停止參與梯度更新

28 「要做好情緒管理,就是學會『複雜簡單化』 。我們常會遇到很多棘手的事,會焦慮、不安,其實那是 不必要的。現在不能解決的問題,就暫時不要去想,先做點別的事,等情緒平復後再回來。這很難, 但可以練習。」 根據上文,下列選項何者最符合文意? (A)當面對焦慮時,應練習如何立即解決問題 (B)如果遇到複雜的事情,應該將步驟簡單化 (C)暫時放下無法解決的問題,減少情緒負擔 (D)棘手的問題只會增加焦慮感,應避免接觸