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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(73題)

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20 下列何者並非司法院大法官解釋判斷是否違反憲法上平等原則之因素? (A)立法機關有無考量規範事物性質之差異 (B)差別待遇之手段與目的間是否具備一定關連 (C)立法機關是否具有惡意歧視之動機 (D)所採用分類是否涉及可疑分類

14 關於組織垂直分化之原則,下列敘述何者錯誤? (A)適切的主管控制幅度尚無定論 (B)組織的垂直分化需考量「手段目的連鎖」 (C)不同層級之職位需要不同的心理和角色條件 (D)層級結構的階層數目越多,溝通協調的需要程度越低

15 下列何者是完全根據地域分工原則的組織分化案例? (A)財政部高雄市國稅局法務一科、審查一科和屏東分局 (B)國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮民總醫院、臺中榮民總醫院和高雄榮民總醫院 (C)教育部高等教育司、技術及職業教育司和終身教育司 (D)行政院人事行政總處綜合規劃處、組編人力處和給與福利處

26 消防隊接獲民眾因發生火災之報案電話時,應立即出動消防車進行救火事宜,並無決定出動消防車救 火與否之裁量權,此屬下列何種概念?(A)法律保留原則 (B)授權明確性原則 (C)信賴保護原則 (D)裁量限縮至零

4 關於行政組織型態及其法律地位,下列敘述何者正確? (A)國家是依法律設立之公法人 (B)行政機關是代表行政主體表示意思,具有法定地位之公法人 (C)行政法人是機關為執行特定公共事務,依法律設立之公法人 (D)機關之內部單位,得以自己名義獨立對外行使職權