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一般警察三等◆法學知識

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115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職：國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析（工程管考實務）：鐵路法大意（含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等）#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程（維修實務）：鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題：午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程：建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程：建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程（古蹟修復實務）：建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程（工程實務）：測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析（工程管考實務）：運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理（身心障礙）：事務管理大意#145868(50題)

(5) 下列何者化合物在 13C NMR 光譜中會出現 δ: 206 ppm 波峰？(A)n-Hexane (B) Acetonitrile (C) Acetone (D) Methyl acetate

(4) 下列反應使用哪一種試劑最為合適(A)KMnO4 (B) H2, Pd/C (C) Br2/CCl4 (D) NaBH4

(3) 下列何種實驗方法或儀器分析可以區分 1-hexyne 及 1-hexene 的結構呢？(A)加入 1 當量鹽酸 (B) 加入 MnO2 (C) 利用紅外線光譜分析 (D) 加水

(b)何謂奈米加工技術,其所述及的加工分類有哪兩種?

題目九：請說明:(a)何謂奈米材料之定義?

(b)在實施製造自動化前應考慮那些重要因素?

【國考助手】2025警察法規(上冊)：警察法、警察職權行使法

講師：最佳解

簡介：筆者綜合警特三等、四等考試、警校教師、讀書會共筆、自身實務等經驗，讓想考警察的非本科系生或想考升官等...

藥師二階國考 調劑學 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的調劑與臨床藥學練習題，藥學系準備藥師國考二階之試題。

藥師一階國考 中藥學考題 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的中藥學國考題，考試科目：藥師國考一階。 若有錯誤，請在下方留言，一人作業難免疏漏，感謝各位客...

經濟部職員

課程：國營英文
章節：單字題

公司法 股份有限公司 董事 與董事會

描述：公司法 股份有限公司 董事 與董事會 解題

公司法 爭點解題 公發公司以臨時動議解任董事長

描述：公司法 爭點解題 公發公司以臨時動議解任董事長

43.一位35歲女性因為月經流量太大應診，抽血檢查發現血紅素為11.2 gm/dL，白血球 7550/µL，血小板196500/µL，前凝血酵素時間（PT）INR 1.0，活化之部分凝血激素時間 （aPTT）56秒（control:28"-35"），下列何種檢查對此病人的診斷不是必要的？ (A)factor VIII activity (B)factor IX activity (C)factor XIII activity (D)von Willebrand factor activity

49 下列何者對血小板功能的影響最小？ (A) heparin (B) aspirin (C) uremia (D) von Willebrand disease

9. 光子輻射與有機閃爍體作用後發射之螢光 (Fluorescence)與磷光 (Phosphorescence)，下 列敘述何者正確? (A)螢光出現時間較晚 (B)螢光之波長較短 (C)螢光之衰退時間較長 (D)兩者均為不可見光

2. 若一家公司「效率高但效能低」，則下列何者為此公司遇到的問題？ (A)雖節省資源但方向錯誤 (B)用很多資源仍未達成目標 (C)方向正確但執行太慢 (D)方向正確但浪費資源

3. 在進行組織的SWOT分析時，下列何種問題最能幫助管理階層針對「威脅(Threats)」部分進 行腦力激盪？ (A)哪些外部變化帶來有趣的可能性 (B)哪些外部經濟力量可能影響組織的最終獲利 (C)組織員工目前缺乏哪些必要技能 (D)組織願景的哪個部分可以被改變

5. 下列何者為行銷人員進行市場區隔後的理想結果？ (A)區隔內差異小且區隔間也差異小 (B)區隔內差異小但區隔間差異大 (C)區隔內差異大且區隔間也差異大 (D)區隔內差異大但區隔間差異小