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專技◆消防設備士◆警報與避難系統消防安全設備概要

專技◆消防設備士◆水與化學系統消防安全設備概要

專技◆消防設備師(士)◆水系統消防安全設備

115年 - 115 大學入學考試中心_分科測驗：物理#142193(28題)

115年 - 115 高等考試_三級_資通安全：資通安全法令與規範#142192(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生：職業衛生暴露風險評估#142191(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生：職業衛生危害控制#142190(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_公職護理師：公共衛生政策#142189(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_公職營養師：公共衛生政策（包括食品營養及衛生安全）#142188(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_生藥中藥基原鑑定：中藥組織切片實地操作及鑑定#142187(4題)

115年 - 115 普通考試_電子工程：電子儀表概要#142186(5題)

115年 - 115 普通考試_農業技術：作物概要#142185(6題)

115年 - 115 普通考試_職業安全衛生：職業安全衛生管理與法規概要（包括應用統計）#142184(4題)

(5) 下列何者化合物在 13C NMR 光譜中會出現 δ: 206 ppm 波峰？(A)n-Hexane (B) Acetonitrile (C) Acetone (D) Methyl acetate

(4) 下列反應使用哪一種試劑最為合適(A)KMnO4 (B) H2, Pd/C (C) Br2/CCl4 (D) NaBH4

(3) 下列何種實驗方法或儀器分析可以區分 1-hexyne 及 1-hexene 的結構呢？(A)加入 1 當量鹽酸 (B) 加入 MnO2 (C) 利用紅外線光譜分析 (D) 加水

(二)請舉出實際商業案例說明。

(一)何謂「綠色產品(商品)設計」?

題目七:2017 Pantone 時尚色色彩報告中以「喚起春天自然界草木重生修復和更新的燦爛黃綠色」為宣言,選擇了「草木綠」為年度色,請在下列P. C. C. S. 色相環中找出其互補色;若時尚設計師為進行多色調和配色,請舉出可與「草木綠」形成三色調和配色之另外兩種輔助色。 以P.C.C.S.<日本色彩研究所開發的實用色彩配色體系〉色相環為例,其是以近似色料及色光三原色〈實線三角形頂點所指之色彩為近似色料三原色,虚線三角形頂點所指之色彩為近似色光三原色〉作為基礎色相,然後再以等間隔、等感覺差的方式分為24個色相。在色相環直徑兩端的色彩互為補色關係,即所謂的互補色,例如:黃與藍紫為互補色、紅紫與綠為互補色⋯⋯⋯⋯等。

家庭教育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：家庭教育法

民法 總則

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 總則

民法 編債

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 編債

金融證照

描述：「不違背職務行賄罪」是給予公務員好處，要求公務員作「合法」的事。而且給公務員的好處要和請公務員為一定...

國文

描述：測試

教育

描述：CIPP:背景、輸入、過程、成果評鑑（背書過程）

60.在電子平衡的條件下，碰撞克馬（collision kerma）與下列何者相等？ (A)有效劑量（effective dose）(B)直線能量轉移（linear energy transfer, LET）(C)阻擋本領（stopping power）(D)吸收劑量（absorbed dose）

6.有一單能100 keV光子輻射場中，空氣克馬率為每小時10 mGy，人體軟組織等價劑量率為每小時11 mSv，則有關曝露率轉換 的敘述，下列何者最正確？ (A)侖琴-雷得轉換因數為1.1 (B)軟組織與空氣之相對質量阻擋本領比值為1.1 (C)二次電子的制動輻射能量產率為0.1 (D)二次電子的輻射加權因數為1.1

20 社會心理學途徑認為下列何者是影響投票行為的主因？ (A)政黨認同 (B)關係網絡 (C)社會經濟地位 (D)政治世代

14.當個人經由家庭所獲得的語言、習慣及氣質等，使其在學習過程中較占優勢。此說法較屬於下列何種資本？ (A) 文化資本 (B) 財務資本 (C) 象徵資本 (D) 社會資本

21 關於我國勞工退休金制度之發展，企業同時面臨勞動基準法（舊制）與勞工退休金條例（新 制）的規範。若純粹從「企業財務風險與成本控制」的角度進行學理分析，下列關於新舊制 核心差異之敘述，何者正確？ (A)舊制屬確定給付制，企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險 (B)新制屬確定提撥制，企業須承擔精算不足與基金投資虧損之財務風險 (C)舊制屬確定提撥制，員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險 (D)新制屬確定給付制，員工須自行承擔長壽風險與基金投資虧損之風險

22 大型企業在投保團體人身保險時，保險公司在決定其未來續保費率的高低時，通常會根據該企 業過去一段時間的「實際理賠經驗」進行保費調整，這種定價作法稱為「經驗費率法（Experience 」 Rating）。關於保險公司採用此計費方式的最主要目的，下列敘述何者最適當？ (A)將理賠之風險完全轉嫁給企業，免除保險公司之責任 (B)促使企業積極推動職場安全與員工健康管理各項計畫 (C)確保保險公司能無條件向企業收取最高額度之保險費 (D)鼓勵企業大幅降低招募新進之員工以減少理賠之機率