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植物病理學與農業昆蟲學

國營事業◆1.土地法規與土地登記 2.土地利用

策略規劃與問題解決(土木工程)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：船舶操作與船上人員管理概要#145368(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-蒸汽推進機組#145367(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：貨物作業概要#145365(40題)

115年 - 115-2 航海人員測驗_二等船副：航行安全與氣象概要#145363(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶操作與船上人員管理概要#145362(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶通訊與航海英文概要#145361(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-蒸汽推進機組#145356(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-燃氣渦輪機#145355(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：貨物作業概要#145354(40題)

115年 - 115 教育部受託辦理_公立高級中等學校教師甄選試題：輔導科#145310(45題)

50. 水體中的有機物被微生物分解所需氧氣通，通常是指以下哪一個指數？ (A)懸浮固體 (B)氨氮 (C)五天生化需氧量 (D) 五天化學需氧量

49. 進行「添加標準品分析」之目的？ (A)確認儀器校正準確度 (B)確認基質對分析是否有干擾 (C)評估採樣過程有無污染 (D)確認分析人員操作技術

48. 哪一種水質分析方法一般不須執行檢量線的製備？ (A) ICP-MS (B) 原子吸收光譜法 (C) 氣相層析法 (D) 電極法

十、訴訟行為與私法行為常混淆不清，請論述在訴訟上行使私法上形成權(撤銷權、抵銷權、解除權)所生之爭議與效果。(10分)

九、調解、仲裁與訴訟之間有何區別?(10分)

八、請說明公務員拒絕證言與拒絕提出文書權之異、同。(10分)

【警鴿】刑法總則(三)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：帶您深入淺出認識刑法總則

【警鴿】刑法總則(四)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：帶您深入淺出認識刑法總則

初等/五等/佐級考試英文

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供初等/五等/佐級考試英文

非法攜帶刀械之刑罰

課程：警察◆警察法規｜依考點系統整理22章，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 槍砲彈藥刀械管制條例

描述：學習重點 分清楚單純持有刀械（槍砲彈藥刀械管制條例第14條第3項）與加重攜帶刀械（同條例第15條）的要件...

模擬槍之公告查禁、檢查權與行政檢查合法要件

課程：警察◆警察法規｜依考點系統整理22章，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 槍砲彈藥刀械管制條例

描述：學習重點 熟記槍砲彈藥刀械管制條例第20條之1的模擬槍定義：類似真槍之「外型、構造、材質及火藥式擊發機...

模擬槍之罰則、報備與銷毀

課程：警察◆警察法規｜依考點系統整理22章，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 槍砲彈藥刀械管制條例

描述：學習重點 了解模擬槍的定義，以及它由中央主管機關（內政部）會同中央目的事業主管機關（經濟部）公告查禁...

109. 室內給水管完成後，應加水壓試驗，試驗壓力不得小於該管路通水後所承受最高水壓幾倍？ (A)0.5 (B)1.0 (C)1.5 (D)2.0 倍。

110. 私設通路為單向出口，且長度超過多少 m 者，應設置汽車迴車道？ (A)35 (B)30 (C)20 (D)15 。

4.頭顱側位攝影之 X 光中心點若在 EAM 上 5 公分射入，則可得到下列何種影像？ (A)lateral sinuses (B)lateral nasal bone (C)lateral mandible (D)skull true lateral

23 有關癌症病人出現食慾不振之護理措施，下列何者最適當？ (A)提供軟質、偏酸辣的熱食，促進食慾 (B)應採用全靜脈高營養法，維持營養需求 (C)注意病人情緒，如焦慮、憂鬱對食慾的影響 (D)少量多餐，避免增加營養添加物如酵素及維生素

25 有關化學治療藥物滲漏之處理方式，下列何者最不適當？ (A)停止注射，但暫勿將針頭拔除 (B)避免局部加壓動作 (C)抬高外滲部位 (D)紫杉醇藥物滲漏，給予冰敷

15. 勞工非有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)無正當理由繼續曠工三日及一個月內曠工達六日者(C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(D)違反勞動契約或工作規則，情節重大者