最新資料

高考◆英语◆浙江省

高考◆理综◆广东省

高考◆理综◆山东省

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 601-650（2026/09/15 更新）#144997(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 551-600（2026/09/15 更新）#144996(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 501-550（2026/09/15 更新）#144995(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 451-500（2026/09/15 更新）#144993(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 401-450（2026/09/15 更新）#144990(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 351-400（2026/09/15 更新）#144989(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 301-350（2026/09/15 更新）#144987(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 251-300（2026/09/15 更新）#144986(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 201-250（2026/09/15 更新）#144985(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 151-200（2026/09/15 更新）#144984(50題)

50. 水體中的有機物被微生物分解所需氧氣通，通常是指以下哪一個指數？ (A)懸浮固體 (B)氨氮 (C)五天生化需氧量 (D) 五天化學需氧量

49. 進行「添加標準品分析」之目的？ (A)確認儀器校正準確度 (B)確認基質對分析是否有干擾 (C)評估採樣過程有無污染 (D)確認分析人員操作技術

48. 哪一種水質分析方法一般不須執行檢量線的製備？ (A) ICP-MS (B) 原子吸收光譜法 (C) 氣相層析法 (D) 電極法

十、訴訟行為與私法行為常混淆不清，請論述在訴訟上行使私法上形成權(撤銷權、抵銷權、解除權)所生之爭議與效果。(10分)

九、調解、仲裁與訴訟之間有何區別?(10分)

八、請說明公務員拒絕證言與拒絕提出文書權之異、同。(10分)

藥劑學分章節題庫(108-1～115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之藥劑國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

威力導演影片剪輯(新手版)

講師：花花林

簡介：威力導演剪輯入門到進階課程簡介 想學會剪影片，卻不知道從哪開始？本課程將帶你從零開始，掌握威力導演（P...

調劑學與臨床藥學分章節題庫(108-1~115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之調劑學與臨床藥學國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

全靜脈營養

課程：藥師二階國考 調劑學 分章節國考歷屆試題
章節：注射劑配置

描述：Total parenteral nutrition

抗癌藥品

課程：藥師二階國考 調劑學 分章節國考歷屆試題
章節：注射劑配置

描述：antineoplastic drugs

藥品不良反應

課程：藥師二階國考 調劑學 分章節國考歷屆試題
章節：用藥指導

描述：Adverse Drug Reactions

104. 半地下式避難設備淨高不得小於 2.1m，其露出地面部份應小於天花板高度之 (A)1/2 (B)1/3 (C)1/4 (D)1/5 。

105. 教室之天花板高度不得低於多少㎝？ (A)210 (B)270 (C)300 (D)360 。

4.頭顱側位攝影之 X 光中心點若在 EAM 上 5 公分射入，則可得到下列何種影像？ (A)lateral sinuses (B)lateral nasal bone (C)lateral mandible (D)skull true lateral

23 有關癌症病人出現食慾不振之護理措施，下列何者最適當？ (A)提供軟質、偏酸辣的熱食，促進食慾 (B)應採用全靜脈高營養法，維持營養需求 (C)注意病人情緒，如焦慮、憂鬱對食慾的影響 (D)少量多餐，避免增加營養添加物如酵素及維生素

25 有關化學治療藥物滲漏之處理方式，下列何者最不適當？ (A)停止注射，但暫勿將針頭拔除 (B)避免局部加壓動作 (C)抬高外滲部位 (D)紫杉醇藥物滲漏，給予冰敷

16. 非有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(B)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者