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115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1651-1700(2026/08/03 更新)#143105(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1601-1650(2026/08/03 更新)#143104(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1551-1600(2026/08/03 更新)#143103(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1501-1550(2026/08/03 更新)#143102(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1451-1500(2026/08/03 更新)#143101(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1401-1450(2026/08/03 更新)#143100(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1351-1400(2026/08/03 更新)#143099(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1301-1350(2026/08/03 更新)#143098(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1251-1300(2026/08/03 更新)#143097(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1201-1250(2026/08/03 更新)#143095(50題)
最新試題
複選題50. 有關輕水式核能電廠之「緊急柴油發電機」系統,下列論述那些是正確的? (A)於收到「緊要匯流排」失去電壓訊號時啟動 (B)於收到「安全注水訊號」時啟動 (C)啟動後立即併聯至相關匯流排 (D)於啟動 2 秒鐘內,依事先設定的負載時序,依序加入負載 (E)輸出之電力為三相 4.16KV 之交流電
複選題49. 有關汽機(Steam Turbine)的描述,下列何者正確? (A)汽機的設計,首要原則為:運轉時葉片不能發生振動 (B)蒸汽噴嘴與動葉片轉動方向之入射角愈小,所得推力愈小 (C)汽機的熱損,來自於「工作蒸汽」在汽機中無法等熵做功 (D)汽機的轉速愈高,效率一定愈高 (E)汽機的級效率(stage efficiency)計算,不包括機械損失
複選題48. PWR 核能電廠,當全功率運轉時,發生蒸汽產生器之二次側主蒸汽管斷管,若反應爐未急停,安全設備皆未動作,則一開始時,下列那些反應器的物理現象為正確? (A)加入「正」的核反應度 (B)「緩和劑核反應溫度係數」之正、負號值改變 (C)「燃料核反應溫度係數」之正、負號值改變 (D)不致於發生功率震盪 (E)分裂產物之中子吸收毒物濃度會先增加
最新申論題
四、行銷4P 是一個公司做行銷時要考慮的四個面向。假設你在台北開了一個美式快餐店,你會如何用行銷4P的觀念來提升餐廳的營業額?(25%)
三、個案分析:你和事業夥伴在台北市開了一家美式快餐店,餐點多屬於偏中、高價位,平日營業時間為中午與晚上。你們店裡的工作成員約有三十人,組成頗為多元。員工年齡層包括18歲至70歲者,男、女性都有,其中除了台灣,也有來自中國大陸、東南亞等國家的外籍人士。最近你發現這些員工形成互相排擠的族群小團體,例如年輕的夥伴都聚在一起交談,而較老的人員抱怨年輕同事的歧視態度。至於來自國外的員工情況更嚴重,他們幾乎都無法融入台灣同事們的小圈圈。面對這種情況,請問身為管理者可以從哪些地方著手,才能管理好此種工作人力多樣化的餐廳?(25%)
二、管理者決定組織任務以後,下一個決策就是如何歸類工作到各部門以形成組織結構的設計。請說明功能結構、事業部結構,以及矩陣式結構的意義與各自的主要特色。(25%)
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集權、分權、授權與授能
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高普考/三四等/高員級◆行政學|38章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
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第 9 章 組織結構與組織設計
描述:
學習重點 區分職位權力與個人權力:合法權、獎賞權、懲處權來自正式職位;專家權、參照權來自個人條件。比...
機械式、有機式與後官僚組織
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第 9 章 組織結構與組織設計
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學習重點 掌握機械式與有機式組織在集權、正式化、標準化、分工、控制幅度、報酬差距及溝通方式上的差異,...
組織結構類型與網絡式組織
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高普考/三四等/高員級◆行政學|38章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
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第 9 章 組織結構與組織設計
描述:
學習重點 以分工基礎、指揮關係及組織邊界,區辨功能型、事業型、矩陣型、網絡型與科層型結構。 掌握網絡...
最新討論
7 關於社會秩序維護法沒入罰之規定,下列敘述何者錯誤? (A)沒入物之範圍,依沒入物品處分規則辦理 (B)查禁物應沒入之 (C)沒入罰得單獨宣告 (D)沒入罰,自裁處確定之日起,逾 3 個月未執行者,免予執行
1 下列選項「」中用詞,何者最適切? (A)今年當選的院士各個都是學有專精的「老學究」 (B)他頻頻對長官「獻殷勤」的態度真令人不敢恭維 (C)我「不時」會加班到比較晚,大概半年一到兩次 (D)成功「無非」有太多捷徑,而是日積月累的成果
145. 依就業服務法相關規定,公立就業服務機構提供求職人就業諮詢服務,下列何者不正確? (A)應視接受諮詢者之生理、心理狀況及學歷、經歷等條件,提供就業建議 (B)對於身心障礙者得轉介提供職業重建服務,或就其職業能力及意願,給予適當之就業建議與協助 (C)可直接推介求職人參加職業訓練,無須先提供就業諮詢 (D)有關就業諮詢相關事項之辦法,由勞動部定之 。
115. 有關增距鏡的敘述,下列何者錯誤? (A)用來增加鏡頭焦距的光學組件 (B)加裝增距鏡與相同焦距的單一鏡頭價格便宜 (C)1.4x 增距鏡會減低最大有效光圈值一級 (D)安裝增距鏡後相機的自動對焦系統通常會變快 。
116. 有關色溫的敘述,下列何者錯誤? (A)攝氏–273°C 為零 K (B)由英國物理學家 Kelvin 制定 (C)色溫高景物偏紅,色溫低景物偏藍 (D)具有色溫調節功能是判斷顯示器性能的指標 。
19. 甲公司在 X1 年有 100 名員工,每人每年可有 7 天之帶薪病假,當年未用之病假可遞轉至次 年使用,但若有未使用之病假因離職或超過使用期限而喪失休假權益,則均無補償。病假之 使用,首先由當年權利扣除,其次扣除上年度遞轉之餘額。在 X1 年 12 月 31 日,每名員工 未使用之病假天數為 3 天,日薪為$1,000。甲公司預期 X2 年中,有 5%之員工在未使用其 X1 年遞轉之病假餘額前即已離職;而留任之員工中預計有 88 人使用帶薪病假不超過 4 天,其餘 員工則每位使用 9 天病假。另外,甲公司將自 X2 年 1 月 1 日起調升薪資 3%。試問甲公司 X1 年底應認列多少員工福利負債? (A)$14,000 (B)$14,420 (C)$21,000 (D)$24,700