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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(70題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:企業管理#145851(17題)

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31.小華目前的工作月薪 4 萬元,除每月生活費須 3 千元外,因公司離家較遠,故另須支出交通費每月 5 千元;若小華「跳槽」到離家較近的公司,不只省下交通費,連每月生活費也可降低為 2 千元,但月薪較低,僅有 3 萬 5 千元。在其他條件不變下,小華若選擇跳槽,則每個月承擔的「機會成本」為多少? (A)4 萬 2 千元 (B)4 萬元 (C)3 萬 4 千元 (D)3 萬元

28.根據 WEF(2015),有關「金融科技投資管理」之敘述,下列何者錯誤? (A)標榜客製化量身定作之產品 (B)提供標準化程度高、交易成本低的金融商品為主 (C)強調投資賦權,個人投資者可直接參與投資 (D)提供隨時隨地,24 小時不間斷的服務

25 下列關於簡易訴訟上訴程序之敘述,何者正確? (A)對於簡易程序之第一審判決,得上訴於管轄之地方法院,其審判以獨任行之 (B)對於簡易訴訟程序之第二審判決,當事人得逕向最高法院提起上訴,無上訴利益額數之限制 (C)對於簡易訴訟程序之第二審判決,提起第三審上訴,不須經原裁判法院之許可 (D)簡易訴訟程序第三審之性質,為法律審

35 承上題,主管如何避免員工安靜離職,下列敘述何者正確? (A)個別談話的重點在為公司規劃未來的營運方針 (B)應該讓員工明白辛苦工作可以獲得相當的報酬 (C)了解員工的工作負荷量和期待以避免工作超載 (D)調整員工的上下班時間與生活習慣為其中關鍵

25. 間接熔接之位置有八處,銲接長度 10mm,採用全周填角銲接之符號為(A) (B) (C) (D) 。

10. 根據一般公認審計準則,查核人員執行財務報表審計時,應: (A)瞭解受查客戶之內部控制 (B)執行控制測試並評估內部控制之有效性 (C)決定內部控制設計是否足以偵測重大誤述 (D)出具客戶與財務報表相關之內部控制是否有效之查核報告