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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

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2 有關重新實施地籍測量時,依土地法規定,下列敘述何者正確? (A)土地所有權人發生界址爭議時,應由該管直轄市或縣(市)地政機關予以調處 (B)土地所有權人不服界址爭議調處者,應於接到調處通知後三十日內,向司法機關訴請處理 (C)土地所有權人認為測量結果有錯誤時,得於重測結果公告期滿三十日內聲請複丈 (D)重測結果未經聲請複丈者,地政機關應即據以辦理土地更正登記

5 違反社會秩序維護法案件之處罰,於裁處確定後執行。下列有關裁處確定之敘述,何者錯誤? (A)經警察機關處分之案件,受處分人未依法聲明異議者,其處分自處分書送達之翌日起,至第 5 日期滿時確定 (B)地方法院或其分院簡易庭關於聲明異議案件之裁定,於裁定宣示或送達時確定 (C)地方法院或其分院簡易庭關於抗告案件之裁定,於裁定宣示或送達時確定 (D)撤回聲明異議或抗告之案件,其裁處於撤回書狀到達受理機關或原裁處機關時確定

33 有關照明節能計畫,下列敘述何者錯誤? (A)高效率光源是指 l m/W 數值較高的光源 (B)螢光燈管長度越長,通常 l m/W 越高 (C)照度均齊度不因光源配置位置的不同而改變 (D)良好的採光計畫有利於照明節能

36 建築物採用自然通風引入外氣時可減少空調的使用量,依據「建築物節約能源設計技術規範」, 下列敘述何者錯誤? (A) Vac 是對於在涼爽季節中可開窗而自然通風之建築物所執行之節能優惠計算 (B) Vac 是由自然通風潛力 VP 求得的 (C)若 Vac=0.87,表示建築因自然通風條件良好而可節約空調能源 13% (D) Vac 適用於住宿類建築,不適用於辦公類建築

595. 依外國專業人才延攬及僱用法規定,外國專業人才在我國從事專業工作,若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時,應適用何項法律之規定? (A)入出國及移民法 (B)就業服務法 (C)外國護照簽證條例(D)外國人投資條例 。

複選題5. Goal setting is considered a critical part of strategic planning in management. Select all the correct statements about planning and goal setting. (A) Planning is a linear process that proceeds in a predictable sequenc(E) (B) Setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals increases the likelihood of success. (C) Team goal setting is more important than individual goal setting. (D) Planning is only beneficial for routine tasks, not creative endeavors. (E) Setting overly challenging goals in organization could motivate employees to exceed their limits and achieve extraordinary results.