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技檢◆機器腳踏車修護-丙級

編導

115年 - 115 財政部南區國稅局儲備約僱人員甄選試題_一般類組、原住民類組：法學緒論概要#144960(50題)

115年 - 115 財政部南區國稅局儲備約僱人員甄選試題_一般類組、原住民類組 ：國稅法規概要#144957(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 751-806（2026/01 更新）#144939(56題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 701-750（2026/01 更新）#144938(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 651-700（2026/01 更新）#144937(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 601-650（2026/01 更新）#144936(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 551-600（2026/01 更新）#144935(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 501-550（2026/01 更新）#144934(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 451-500（2026/01 更新）#144933(50題)

115年 - 機車駕照筆試_英文 401-450（2026/01 更新）#144932(50題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

高中歷史科大考詳解

講師：酒神老師

簡介：該分區以高中歷史詳解為主，主要帶學生透過抓關鍵字和概念理解題意，選出適合文意的答案，要注意掌握抓關鍵...

絳紫的考前國文課

講師：絳紫

簡介：讀國文時，是否常覺得朝代、人物、作品、國學常識瑣碎繁雜，明明背過，過幾天又混淆了？許多知識難以牢記，...

測試用國文課程

講師：絳紫

簡介：送審測試用的國文課程

（二）慢性腎臟疾病

課程：藥物治療學分章題庫彙整(115-2~109-1)
章節：五、腎臟疾病

（三）腎臟透析與其他透析

課程：藥物治療學分章題庫彙整(115-2~109-1)
章節：五、腎臟疾病

描述： 1. 容易被透析hemodialysis的藥物 2. 血液透析適應症(A、E、I、O、U) 3. ESRD hemodialysis 4. 腹膜透析 p...

高中十五古文：桃花源記

描述：六朝文學——古文15篇：陶淵明《桃花源記》 PDF講義：純屬自己亂編亂造而成，僅供參考，並非真實學校題庫，...

11 上文末 _____ 為一句名言，下列選項何者最適合填入？ (A)從心所欲，不踰矩 (B)惻隱之心，仁之端也 (C)己所不欲，勿施於人 (D)為天地立心，為生民立命

複選題4.現行農業產銷班設立及輔導辦法規定，下列哪些單位得以做為農業產銷班之輔導單位。(A)農會(B)漁會(C)農業合作社(場)(D)縣(市)政府(E)農業部

複選題5. 以下何者屬於農業金融授信所稱信用 3C 原則項目者。(A)合作 (Cooperation) (B)創意(Creative) (C)品格(Character) (D)能力(Capacity) (E)資本(Capital)

26 有關勞工保險條例死亡給付之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)被保險人在保險有效期間死亡，支出殯葬費之人得請領喪葬津貼(B)領取遺屬年金給付之配偶，有再婚情形時，其年金給付應停止發給(C)喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼，以 1 人請領為限(D)遺屬具有受領 2 個以上遺屬年金給付之資格時，得全部請領

27 受僱者任職滿多久期間後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制