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115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1651-1700(2026/11/06 更新)#143105(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1601-1650(2026/11/06 更新)#143104(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1551-1600(2026/11/06 更新)#143103(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1501-1550(2026/11/06 更新)#143102(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1451-1500(2026/11/06 更新)#143101(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1401-1450(2026/11/06 更新)#143100(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1351-1400(2026/11/06 更新)#143099(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1301-1350(2026/11/06 更新)#143098(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1251-1300(2026/11/06 更新)#143097(50題)
115年 - 公共工程品質管理訓練班_土建 1201-1250(2026/11/06 更新)#143095(50題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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社工師國考備考指南
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Jessie-108第二次社工師已上榜
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【社工師國考重點整理】 A4大小印刷,字體14舒服順眼,皆為本人詳讀考古題精華,熟悉考古題之後把各科必讀...
玩轉英檢中高級 CEFR B2
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課程名稱:玩轉英檢中高級(Volume-Based Series) —— 不只是刷題,更是掌握「高階英語邏輯」的通關密技!...
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Joyce
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第一章 整數運算與科學記號 第二章 因數分解與分數運算 第三章 一元一次方程式 第四章 簡單圖形與幾...
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建築法條文摘要-1
描述:
建築法條文摘要 Ch.1_總則 Ch.2_建築許可 Ch.3_建築基地 Ch.4_建築界限
建築法條文摘要-2
描述:
建築法條文摘要 Ch.5_施工管理 Ch.6_使用管理 Ch.7_拆除管理 Ch.8_罰則
建築法條文摘要-3
描述:
建築法條文摘要 Ch.9_附則
最新討論
11 上文末 _____ 為一句名言,下列選項何者最適合填入? (A)從心所欲,不踰矩 (B)惻隱之心,仁之端也 (C)己所不欲,勿施於人 (D)為天地立心,為生民立命
複選題3.由於農地資源具有不可再生的特性,因此在土地所有權細分化與人地比例偏高的因素之下,可能產生以下哪些農業結構性現象。(A)有利推行農地重劃(B)土地易為零碎切割(C)有助於推展擴大經營規模(D)有利機械化經營(E)生產要素農地資源產生高度財富化效果
複選題4.現行農業產銷班設立及輔導辦法規定,下列哪些單位得以做為農業產銷班之輔導單位。(A)農會(B)漁會(C)農業合作社(場)(D)縣(市)政府(E)農業部
26 有關勞工保險條例死亡給付之規定,下列敘述何者錯誤? (A)被保險人在保險有效期間死亡,支出殯葬費之人得請領喪葬津貼(B)領取遺屬年金給付之配偶,有再婚情形時,其年金給付應停止發給(C)喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼,以 1 人請領為限(D)遺屬具有受領 2 個以上遺屬年金給付之資格時,得全部請領
27 受僱者任職滿多久期間後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪? (A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制