阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
一般醫學
臨床法醫學
法醫病理與解剖學
最新試卷
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政、社會行政、社會工作、人事行政、原住民族行政:行政法#144501(27題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:國際經濟法與世界貿易組織之爭端解決#144500(4題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二:外交實務英文寫作(以英文命題及作答)#144499(4題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科國際法組:國際公法(含條約法)#144498(5題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科國際法組:國際海洋法及人權法#144497(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_電子工程:電子儀表概要#144496(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_各類科:原住民族行政及法規#144495(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_財稅行政:民法概要#144494(27題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科:原住民族行政及法規#144493(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_經建行政:貨幣銀行學概要#144492(11題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
最新課程
師資培育法
講師:
Mark
簡介:
何謂師資培育法 何謂師資培育生
幼兒教育及照顧法施行細則
講師:
Mark
簡介:
本課程的法規是幼兒教育及照顧法施行細則
中華民國刑法
講師:
Mark
簡介:
這個課程包含有關恐嚇罪等等罪刑的中華民國刑法
最新主題筆記
100-110指考篇章結構
課程:
學測英文總整理
章節:
篇章結構
113年 - 113-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(五)
描述:
~咬合鈎(rest)跨在支柱牙的邊緣嵴(marginal ridge)上時,其厚度至少需要 1.0~ 1.5 mm。 ~當進行析量時...
鐵路法
描述:
錯誤
最新討論
27.廣義農業產業中,以下哪一項產業同時得以表現經濟性,以及非常高度與強度的環境公共財等公共利益,體現綠色經濟、循環經濟與生物經濟公私部門價值等多重特質。(A)水產養殖(B)嗜好作物(C)畜牧產業(D)林業產業
28.常見之人工水產養殖態樣,其中以選擇位於陸地範圍之河流湖泊與池塘等天然水面或人造塭地等,放養經濟價值相對較高水產物,主要是何類型之養殖行為。(A)淡水水產養殖(B)鹹水水產養殖(C)鹹淡水水產養殖(D)隨機水產養殖
29.聯合國糧農組織(FAO)文獻指出,家畜牛隻經濟價值除了肉第4頁,共5頁品用途外,牛隻用途與副產品具備多元價值,但不包括以下何者用途。(A)耕作牽引農具(B)觀賞寵物(C)運輸拉車動力(D)製作皮革牛皮
26 有關勞工保險條例死亡給付之規定,下列敘述何者錯誤? (A)被保險人在保險有效期間死亡,支出殯葬費之人得請領喪葬津貼(B)領取遺屬年金給付之配偶,有再婚情形時,其年金給付應停止發給(C)喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼,以 1 人請領為限(D)遺屬具有受領 2 個以上遺屬年金給付之資格時,得全部請領
27 受僱者任職滿多久期間後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪? (A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制