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技檢◆托育人員(保母)-單一級

技檢◆人字臂起重桿操作-單一級

技檢◆高壓氣體特定設備操作-單一級

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組一：外國文（含新聞書信撰寫與編譯）（英文）#144539(23題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科：基礎能力測驗（作文、中華民國憲法）#144538(11題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_土木工程：結構學與鋼筋混凝土學概要#144537(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政：經濟學#144536(33題)

115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組：會計學概要#144535(25題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_電子工程：計算機概要#144534(40題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科各語組：經濟學#144533(10題)

115年 - 115 原住民族特種考試_五等_經建行政：經濟學大意#144532(50題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二：國際公法（以英文命題及作答）#144531(23題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二：國際關係與近代外交史（以英文命題及作答）#144530(24題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄115-1~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

【A'phar 藥理學與藥物化學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

行政法

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為高普考、地特、司法官、律師、各類特考考生打造，精選並主題式整理行政法歷屆試題與高頻考點，支...

國會政策角色與立法自主性

課程：政治學(概要)依考點系統整理：37章單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 立法機關的組織、程序與監督

描述：學習重點 Polsby 的分類：立法部門可分為「轉換型」與「競技場型（議場型）」兩端。轉換型的核心特徵是對...

國會院數的設計依據

課程：政治學(概要)依考點系統整理：37章單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 立法機關的組織、程序與監督

描述：學習重點 判別標準：依立法權由一個或兩個以上議會行使來區分，可分為一院制、兩院制，以及極少見的三院制...

兩院互動與僵局處理

課程：政治學(概要)依考點系統整理：37章單元重點搭配對應試題練習
章節：第 21 章 立法機關的組織、程序與監督

描述：學習重點 掌握一院制與兩院制的基本差異：包括代表對象、立法效率、監督功能及可能產生的僵局。 理解兩院...

9.一近視眼可以用-6.00 D 的眼鏡完全矯正(位於眼前 15 mm)，一物體位於其角膜前方 10 cm，下列何者最不 適當？ (A)如果配戴可完全矯正之隱形眼鏡，其隱形眼鏡度數須為-5.50 D (B)如果配戴可完全矯正的隱形眼鏡，需要做+10.00 D 的調節(accommodative)才可以看清楚角膜前方 10 cm 物體 (C)如果配戴可完全矯正的眼鏡(位於眼前 15 mm)，需要做+9.52 D 的調節(accommodative)才可以看清楚角 膜前方 10 cm 物體 (D)如果配戴可完全矯正的眼鏡(位於眼前 10 mm)，需要做+9.11 D 的調節(accommodative)才可以看清楚角 膜前方 10 cm 物體

71. ( ㉠ )에 들어갈 알맞은 말을 고르십시오. (A)구름 (B)그늘 (C)일몰 (D)일출

72. ( ㉡ )에 들어갈 알맞은 말을 고르십시오. (A)장면을 보는 (B)기분이 드는 (C)기대가 되는 (D)기억에 남는

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲